【科学管理之父泰勒的生平】弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856年3月20日－1915年3月3日），被誉为“科学管理之父”，是现代管理学的奠基人之一。他通过系统化的研究和实践，将传统经验主义的管理模式转变为科学化、标准化的管理体系，极大地提高了生产效率和工业组织的管理水平。
泰勒出生于美国宾夕法尼亚州的一个富裕家庭，早年曾就读于哈佛大学，但由于健康原因未能完成学业。之后他进入一家机械厂工作，这段经历让他对工厂管理和工人劳动效率产生了浓厚兴趣。他开始关注如何通过科学方法提高工作效率，并逐渐形成了自己的管理理论。
泰勒的代表作《科学管理原理》（1911年）奠定了他在管理学界的地位。他主张通过科学分析来制定最佳工作方法，取代以往的经验做法；同时强调劳资合作，认为管理者与工人应共同追求效率提升，而不是对立关系。他的理论包括时间与动作研究、工作标准化、差别计件工资制等，这些都对后来的工业管理产生了深远影响。
泰勒的理论在当时引发了广泛争议，一些人批评他过于注重效率而忽视工人的感受，但不可否认的是，他的思想为现代企业管理提供了重要的理论基础和实践指导。
泰勒生平简要总结表
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor） |
| 出生日期 | 1856年3月20日 |
| 逝世日期 | 1915年3月3日 |
| 国籍 | 美国 |
| 职业 | 工程师、管理学家 |
| 主要贡献 | 提出科学管理理论，推动工业效率提升 |
| 代表著作 | 《科学管理原理》（1911年） |
| 核心思想 | 时间与动作研究、工作标准化、差别计件工资制 |
| 影响 | 被誉为“科学管理之父”，对现代管理学产生深远影响 |
| 争议点 | 被批评为忽视工人权益，过度强调效率 |
泰勒的理论虽然在今天看来有其局限性，但他对管理科学的贡献不可磨灭。他的思想不仅改变了当时的工业生产方式，也为后来的管理理论发展奠定了坚实的基础。
以上就是【科学管理之父泰勒的生平】相关内容，希望对您有所帮助。
