【2020年是申报19年的残保金】在2020年，许多企业开始陆续收到通知，要求完成2019年度的残疾人就业保障金（简称“残保金”）申报工作。这一政策的实施，不仅体现了国家对残疾人就业问题的重视，也对企业在履行社会责任方面提出了更高的要求。

残疾人就业保障金是一项由用人单位按比例安排残疾人就业的制度性规定。根据相关政策，凡是在中国境内依法设立的企业、机关、事业单位等单位，均需按照一定比例吸纳残疾人就业，若未达到标准，则需缴纳相应的保障金。这一制度的设立，旨在通过经济手段推动用人单位积极创造残疾人就业岗位，促进社会公平与和谐发展。

2020年的申报工作，实际上是对2019年全年残疾人就业情况的一次总结和评估。企业在这一年中需要回顾自身在残疾人招聘、安置及培训等方面的实际情况，并据此进行申报。申报过程中，企业需提供相关数据，如员工人数、残疾人数量、岗位分布等信息，确保申报内容的真实性和准确性。

值得注意的是，随着政策的不断调整和完善，各地在具体执行标准上可能存在差异。因此，企业在申报前应详细了解当地残联或财政部门的相关规定，确保符合地方政策要求。此外，一些地区还出台了针对中小微企业的优惠政策，减轻其负担，鼓励更多企业参与残疾人就业支持工作。

对于企业而言，按时、如实申报残保金不仅是法律义务，更是展示企业社会责任感的重要方式。通过积极参与残疾人就业，企业不仅能提升自身的社会形象，还能在一定程度上增强员工的归属感和团队凝聚力。

总之，2020年是申报2019年度残保金的关键一年，企业应高度重视，认真准备，确保顺利完成申报工作，为推动残疾人事业的发展贡献一份力量。