【2020年法定节假日三薪时间表】在2020年，中国法定节假日的安排由国务院办公厅统一发布，涉及春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节等重要节日。对于广大劳动者来说，了解哪些节日可以享受三倍工资（即“三薪”）是非常重要的，尤其是在这些假期期间如果被安排加班，就应当依法获得相应的补偿。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下节假日属于国家法定假日，且在这些日期工作的员工，用人单位应支付三倍工资：

- 春节：2020年春节假期从1月24日（星期四）开始，至1月30日（星期三）结束，共7天。其中，1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）为法定假日，这三天如安排加班，可享受三倍工资。

- 清明节：2020年清明节为4月4日（星期六），4月5日（星期日）放假，共两天。但清明节当天（4月4日）为调休上班，不享受三倍工资。

- 劳动节：2020年五一假期为5月1日至5月5日，共5天。其中，5月1日（星期五）、5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为法定假日，这三天加班可获三倍工资。

- 端午节：2020年端午节为6月25日（星期四），6月26日（星期五）放假，共两天。但端午节当天（6月25日）为调休上班，不享受三倍工资。

- 中秋节：2020年中秋节为10月1日（星期四）至10月3日（星期六），共3天。其中，10月1日（国庆节）与中秋节重合，为法定假日，可享受三倍工资；10月2日、10月3日为调休上班，不享受三倍工资。

需要注意的是，虽然部分节假日会通过调休形成连续的假期，但只有在法定假日当天加班才能获得三倍工资。其他调休日或周末补班的情况，通常按正常工资或双倍工资计算。

此外，用人单位在安排员工加班时，应提前与员工沟通，并确保符合相关法律法规的要求，避免因加班安排不当而引发劳动纠纷。员工在遇到加班工资争议时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，2020年的法定节假日三薪政策是保障劳动者权益的重要措施，合理利用这些规定，既能维护自身合法权益，也能促进劳资关系的和谐发展。