【2020年的残保金新政策出来后】2020年，我国在残疾人保障金（简称“残保金”）政策方面进行了多项调整，旨在进一步优化残疾人就业环境，减轻企业负担，同时促进残疾人更好地融入社会。这一系列变化引发了众多企业的关注，尤其是中小型企业，他们对政策的具体内容和实际影响尤为敏感。

首先，我们需要明确什么是残保金。残保金是国家为保障残疾人权益而设立的一种专项基金，由用人单位按照一定比例缴纳，用于支持残疾人就业、康复、教育等各项事业。2020年之前，残保金的征收标准和计算方式相对固定，但随着政策的调整，许多企业在执行过程中遇到了新的问题和挑战。

2020年的政策调整主要体现在以下几个方面：

1. 缴费基数的变化：部分地区的残保金缴费基数从原来的“工资总额”改为“职工人数”，这在一定程度上降低了企业的缴费压力。不过，具体执行标准因地区而异，企业需要根据当地政策进行详细核算。

2. 优惠政策的扩大：为了鼓励企业吸纳残疾人就业，一些地方出台了更加灵活的优惠政策，如对招用残疾人数量较多的企业给予减免或返还部分残保金。这对有社会责任感的企业来说是一个利好消息。

3. 申报流程的简化：2020年，多地开始推行线上申报系统，使得企业可以更方便地完成残保金的申报和缴纳工作，减少了繁琐的手续和时间成本。

对于企业而言，面对这些变化，应及时了解并适应政策调整，避免因不了解政策而导致不必要的损失。建议企业定期关注当地税务局或残疾人联合会发布的最新通知，确保信息的准确性和时效性。

此外，企业还可以通过加强内部管理、合理安排人力资源等方式，提高自身对政策变化的适应能力。例如，主动与残疾人就业机构合作，探索更多适合残疾人的岗位设置，不仅能帮助残疾人实现就业，也能为企业带来良好的社会形象和潜在的政策优惠。

总的来说，2020年的残保金新政在一定程度上减轻了企业的负担，同时也为残疾人创造了更多的就业机会。企业应积极应对政策变化，合理规划，以实现可持续发展和社会责任的双重目标。