【2019企业残保金人数怎么计算】在2019年，企业缴纳残疾人保障金（简称“残保金”）已成为一项重要的社会责任与法律义务。对于不少企业来说，如何准确计算应缴残保金的人数，是实际操作中的一大难点。本文将围绕“2019企业残保金人数怎么计算”这一问题，进行详细解析，帮助企业更好地理解和执行相关政策。

一、什么是残保金？

残疾人保障金是国家为了保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项专项基金。企业需要按照一定比例安排残疾人就业，如果未达到规定比例，则需按年度缴纳残保金。该政策旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，推动社会公平与和谐发展。

二、残保金的征收对象

根据2019年的相关规定，残保金的征收对象主要是各类企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。个体工商户和部分特殊行业可能有不同规定，建议结合当地政策具体分析。

三、残保金人数的计算方式

残保金的计算核心在于“残疾人职工人数”的确定。以下是具体的计算步骤：

1. 确定企业职工总数

首先，企业需要统计其全年平均在职职工人数，即在岗员工的总人数。注意，这里不包括临时工、劳务派遣人员或已离职员工。

2. 计算应安排的残疾人职工人数

根据各地政策，一般要求企业安排的残疾人职工比例不得低于1.5%。例如，若某企业全年平均职工人数为100人，则应至少安排1.5名残疾人职工。但因人数不能为小数，通常采用四舍五入或向上取整的方式处理。

3. 实际安排的残疾人职工人数

企业需如实统计其实际雇佣的残疾人职工数量。需要注意的是，这些残疾人必须持有有效的残疾人证，且符合劳动法规定的劳动能力范围。

4. 计算差额并缴纳残保金

如果企业实际安排的残疾人职工人数未达到规定比例，则需按差额部分计算应缴纳的残保金。公式如下：

> 应缴残保金 = （应安排残疾人职工人数 - 实际安排残疾人职工人数） × 年度单位职工平均工资

其中，“年度单位职工平均工资”由各地财政部门或社保部门统一公布，企业可根据当地标准进行查询。

四、注意事项

- 残疾人身份认定：企业需确保所雇佣的残疾人具备合法有效的残疾证明，并在人社部门备案。

- 时间范围：残保金的计算通常以自然年度为基准，即每年1月1日至12月31日。

- 地方差异：不同地区对残保金的具体政策可能略有不同，建议企业及时关注当地残联或财政局发布的最新通知。

- 优惠政策：部分地区对安置残疾人就业的企业给予税收减免或其他扶持政策，企业可积极申请相关优惠。

五、总结

2019年企业在缴纳残保金时，关键在于准确掌握“残疾人职工人数”的计算方法。通过合理安排残疾人就业，不仅可以减少应缴金额，还能提升企业社会责任形象，实现社会效益与经济效益的双赢。

如您所在地区有特殊政策或疑问，建议咨询当地残疾人联合会或税务局，获取最权威的信息支持。