【2019年职工月平均工资性收入申报是按个税系统税前工资来申报吗】在2019年，随着个人所得税改革的逐步推进，不少企业和财务人员在进行职工月平均工资性收入申报时，都会产生一个疑问：是否应该以个税系统中的“税前工资”作为申报依据？这一问题看似简单，但实际操作中却涉及多个政策细节和执行标准。

首先，我们需要明确“月平均工资性收入”的定义。根据国家相关法规，职工的月平均工资性收入通常指的是职工在一定周期内（如一年）所获得的与工作直接相关的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含非工资性质的收入，如年终奖、股权激励等。因此，在申报过程中，这部分数据需要准确反映职工的实际收入水平。

那么，是否应该将个税系统中的“税前工资”作为申报依据呢？答案并不绝对。虽然个税系统中的“税前工资”确实反映了职工在扣除社保、公积金等之前的收入情况，但这并不意味着它可以直接用于工资性收入的申报。原因在于：

1. 个税系统中的数据可能不完整

有些企业为了降低个税税负，可能会对部分收入进行调整，例如将部分收入归类为“劳务报酬”或“稿酬”，而非“工资薪金”。这种做法可能导致个税系统中的“税前工资”与实际发放的工资性收入存在差异。

2. 不同申报口径可能存在差异

工资性收入的申报通常用于社保、公积金、工会经费等计算，而个税系统中的“税前工资”则是基于个税法规定进行计算的。两者的统计口径和计算方式并不完全一致，因此不能简单等同。

3. 部分地区有具体规定

不同地区对于工资性收入的申报标准可能有所不同。有的地方要求企业提供完整的工资明细表，而不仅仅是个税系统中的数据。企业在进行申报时，应结合当地政策，确保数据的合规性和准确性。

综上所述，2019年职工月平均工资性收入的申报，并不完全依赖于个税系统中的“税前工资”，而是需要综合考虑企业的实际发放情况、相关政策规定以及地方性要求。企业在操作过程中，应加强内部数据管理，确保申报数据的真实、准确和完整，避免因信息不对称而导致的税务风险。

建议企业在进行工资性收入申报时，提前与当地税务或社保部门沟通，了解具体的申报要求，必要时可委托专业机构协助处理，以确保合规性与效率。