【2019年申报残保金的的工资总额是2018年计提工资的总额】在企业进行残疾人就业保障金（简称“残保金”）的申报过程中，很多财务人员常常会遇到一个疑问：2019年申报残保金时，所使用的工资总额是否是根据2018年计提的工资数据来计算的？ 答案是肯定的。这一规定不仅体现了政策的延续性，也对企业的财务核算提出了明确的要求。

一、残保金的计算基础

残疾人就业保障金的征收，主要是为了促进用人单位吸纳残疾人就业，保障残疾人的合法权益。其计算公式通常为：

> 应缴残保金 = 上年度在职职工平均工资 × 应安排残疾人就业人数 - 实际安排残疾人就业人数 × 该地区上年度职工平均工资

其中，“上年度在职职工平均工资”即为企业在申报当年所参考的上一年度工资总额数据。因此，对于2019年申报残保金的企业来说，其工资总额的数据来源是2018年实际计提的工资金额，而不是2019年当期的实际发放情况。

二、为何采用2018年的数据？

这一规定背后有其合理性。首先，残保金的征收具有一定的滞后性，是为了确保企业在前一年度已经完成了相应的用工安排和工资发放，从而更准确地反映其实际用人情况。其次，使用上一年度的工资数据有助于避免因短期内工资波动而影响残保金的计算结果，保持政策执行的稳定性。

此外，国家相关部门在制定相关政策时，也考虑到企业财务报表的编制周期和数据统计的完整性。通常情况下，企业的年度财务报表会在次年完成审计并上报，因此，使用2018年的工资数据作为申报依据，既符合财务规范，也便于税务部门进行统一管理。

三、企业需要注意的问题

尽管工资总额的计算依据是2018年的数据，但企业在日常经营中仍需注意以下几点：

1. 工资数据的准确性：确保2018年的工资总额数据真实、完整，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。

2. 员工人数的核实：要准确统计2018年在职职工的人数，特别是临时工、合同工等非正式员工是否纳入计算范围。

3. 残疾人就业情况的记录：企业应定期核查本单位残疾人就业情况，并保留相关证明材料，以备后续审核。

四、结语

总体来看，2019年申报残保金时所采用的工资总额确实是基于2018年的计提数据。这一做法不仅符合政策导向，也有助于企业更好地进行财务规划与合规管理。企业在申报过程中，应高度重视数据的准确性与完整性，确保残保金的缴纳工作顺利进行，同时为残疾人就业贡献一份力量。