【一报告两评议】“一报告两评议”是近年来在干部选拔任用工作中广泛推行的一项制度，旨在通过规范程序、加强监督，提高选人用人公信度和透明度。该制度主要包括“一报告”和“两评议”，即：干部选拔任用工作情况报告、民主评议和民意调查。
一、什么是“一报告两评议”？
“一报告”是指各级党委（党组）在干部选拔任用工作中，向上级组织部门提交的干部选拔任用工作情况报告，内容包括选拔任用的岗位、人选条件、考察过程、任免程序等。
“两评议”则包括：
1. 民主评议：对干部选拔任用工作的整体情况进行评价，由相关单位的干部群众参与投票或填写意见表。
2. 民意调查：通过问卷等方式，了解干部群众对干部个人能力和作风的满意度，作为干部考核的重要参考。
二、“一报告两评议”的意义
| 项目 | 内容 |
| 提高透明度 | 通过公开报告和评议，增强干部选拔工作的透明度，减少暗箱操作 |
| 强化监督机制 | 上级组织部门和群众共同参与监督，形成多层次监督体系 |
| 增强干部责任感 | 干部在选拔过程中需更加注重自身素质和群众口碑 |
| 提升公信力 | 通过群众参与，提升干部选拔结果的公信力和认可度 |
三、实施流程简述
| 阶段 | 内容 |
| 准备阶段 | 明确选拔岗位、制定方案、开展考察 |
| 报告阶段 | 编写并上报干部选拔任用工作情况报告 |
| 民主评议 | 组织相关人员进行现场评议或线上投票 |
| 民意调查 | 设计问卷，收集群众对干部的评价 |
| 整理反馈 | 对评议和调查结果进行汇总分析，并向相关部门反馈 |
四、成效与问题
成效方面：
- 干部选拔流程更加规范；
- 群众参与度提高，增强了监督力度；
- 干部作风和能力得到更多关注。
存在问题：
- 部分单位存在形式主义，评议流于表面；
- 评议结果与实际工作脱节，缺乏有效反馈机制；
- 个别干部对评议结果不够重视，影响制度实效。
五、优化建议
| 方面 | 建议 |
| 制度完善 | 明确评议标准，细化评分细则 |
| 参与范围 | 扩大评议对象范围，确保代表性 |
| 结果运用 | 将评议结果纳入干部考核体系，强化激励约束 |
| 宣传引导 | 加强政策宣传，提高干部和群众的认知度 |
六、总结
“一报告两评议”是当前干部选拔任用工作中一项重要的制度安排，其核心在于推动选人用人工作的科学化、规范化和民主化。通过不断优化制度设计、加强执行力度、提升群众参与度，能够进一步增强干部选拔的公正性和公信力，为建设高素质干部队伍提供有力保障。
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