【劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位】在劳动法体系中，劳动者在试用期内的工资待遇是保障其合法权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同并约定试用期时，必须确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在防止用人单位利用试用期对劳动者进行“低价雇佣”，保护劳动者的经济权益，同时也为劳动者提供一个公平、合理的就业环境。
一、试用期工资规定的核心要点
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 工资标准 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 最低保障 | 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 适用对象 | 所有与用人单位签订劳动合同的劳动者 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚或劳动仲裁赔偿 |
二、试用期工资的合理设定方式
1. 明确合同约定
劳动者与用人单位应在劳动合同中明确约定试用期及相应的工资标准，避免模糊表述。
2. 参考同岗位工资水平
用人单位应根据本单位内部相同岗位的工资水平来设定试用期工资，确保公平性。
3. 遵守最低工资标准
即使试用期工资低于同岗位工资，也必须高于当地最低工资标准，否则属于违法行为。
4. 避免以“培训费”等名义变相压低工资
一些企业可能通过收取培训费等方式变相降低劳动者实际收入，这同样违反法律规定。
三、常见误区与注意事项
- 误区一：试用期可以随意定工资
错误。法律明确规定了试用期工资的底线，不能随意降低。
- 误区二：试用期不缴纳社保
错误。试用期是劳动关系的一部分，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险。
- 误区三：试用期时间越长越好
错误。试用期最长不得超过6个月，且不得重复约定。
四、总结
劳动者在试用期内的工资待遇不仅关系到个人收入，更体现了用人单位的合规经营和对劳动者的尊重。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理设定试用期工资，避免因违规操作引发劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，在签订合同时注意条款内容，必要时可向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第二十条 |
| 工资标准 | ≥ 同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 最低保障 | ≥ 当地最低工资标准 |
| 适用范围 | 所有签订劳动合同的劳动者 |
| 常见错误 | 任意降低工资、不缴社保、超期试用 |
| 权益维护 | 劳动者可申请劳动仲裁或投诉 |
如您在工作中遇到试用期工资问题，建议及时咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。
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