【水务局2019年度人事工作总结及2019年工作计划-文档投稿赚钱网】2019年，在上级主管部门的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕水利事业发展的总体目标，不断加强人事管理工作的规范化、制度化建设，进一步优化人力资源配置，提升干部队伍整体素质，为推动全市水务事业高质量发展提供了坚强的人才保障和组织支持。

一、2019年人事工作总结

（一）加强干部队伍建设，提升队伍整体素质

全年共组织各类培训活动12次，覆盖干部职工200余人次，重点围绕政策法规、业务技能、党风廉政等方面开展学习，有效提升了干部职工的综合素质和履职能力。同时，积极落实干部选拔任用机制，规范干部任免程序，确保干部选拔公开、公平、公正。

（二）完善人事管理制度，规范内部管理

修订并完善了《机关人事管理办法》《绩效考核实施细则》等制度，进一步明确了岗位职责、考核标准和奖惩机制，增强了管理的科学性和可操作性。通过制度建设，逐步实现人事管理由“经验型”向“制度型”的转变。

（三）做好人才引进与培养工作

根据事业发展需要，积极引进专业技术人才，全年共招聘专业技术人员8名，充实了基层一线力量。同时，鼓励在职人员参加学历教育和职称评审，全年有5人取得中级职称，3人获得高级职称，进一步优化了人才队伍结构。

（四）强化思想政治教育，推进作风建设

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党性教育和廉政警示教育，强化党员干部的责任意识和纪律观念。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，不断加强班子建设和作风建设，营造了风清气正的工作氛围。

二、2020年工作计划

（一）持续加强干部队伍建设

继续加大干部教育培训力度，制定年度培训计划，重点提升干部的专业能力和综合素养。同时，探索建立干部轮岗交流机制，增强干部队伍活力和适应能力。

（二）深化人事制度改革

进一步健全和完善人事管理制度，推动绩效考核与岗位职责深度融合，提高管理效率和工作效能。积极探索信息化手段在人事管理中的应用，提升管理水平和工作效率。

（三）加大人才引进与培养力度

根据水务事业发展需求，合理制定人才引进计划，重点引进水利工程、水资源管理、环境保护等方面的专业人才。同时，鼓励在职人员参加继续教育和职业资格认证，不断提升人才储备质量。

（四）加强党风廉政建设

坚持把党风廉政建设贯穿于人事工作的全过程，严格落实“一岗双责”，加强对干部的日常监督和管理。通过开展警示教育、廉政谈话等方式，筑牢思想防线，防范廉政风险。

总之，2019年我局人事工作取得了明显成效，为水务事业的发展提供了有力支撑。2020年，我们将继续以更高的标准、更实的举措，推动人事工作再上新台阶，为全市水务事业高质量发展提供坚实的人才保障。