【公司节假日值班规章制度】为确保公司在节假日期间各项工作有序开展，保障企业正常运营和员工人身安全，结合公司实际情况，特制定本《公司节假日值班安排管理办法》。本制度旨在规范节假日值班流程，明确值班职责，提高应急响应能力，确保公司各项事务在节假日期间得到有效管理。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政、技术、客服、安保等岗位。凡在法定节假日及公司规定的调休日、特殊假期期间需安排值班的部门和个人，均须遵守本规定。

二、值班安排原则

1. 合理分配：根据各部门工作性质和业务需求，科学安排值班人员，确保关键岗位有人值守。

2. 轮班制度：实行轮班制，避免同一人员连续多次值班，保障员工休息权益。

3. 提前通知：值班安排应提前一周通知相关人员，确保值班人员做好工作交接与准备。

三、值班职责

1. 日常巡查：值班人员需按照规定时间进行巡查，检查办公区域、设备运行情况，发现问题及时上报。

2. 应急处理：如遇突发事件或紧急情况，值班人员应第一时间启动应急预案，并按程序向上级汇报。

3. 信息记录：详细记录值班期间发生的重要事件、处理过程及结果，确保信息可追溯。

4. 沟通协调：保持与相关部门及上级领导的联系，确保信息传递畅通，必要时协助处理突发问题。

四、值班时间与方式

1. 值班时间：原则上节假日值班时间为每日上午9:00至下午18:00，特殊情况可根据实际需要调整。

2. 值班方式：采用现场值班与电话值班相结合的方式，确保通讯畅通，便于及时响应各类情况。

五、值班补助与考核

1. 值班补贴：公司根据实际值班情况给予适当补贴，具体标准由人力资源部另行制定并公布。

2. 考勤管理：值班情况纳入员工月度考勤记录，无故缺席或未履行职责者将按公司相关规定处理。

3. 绩效评估：值班表现作为员工年度考核的重要参考内容之一，优秀值班人员将予以表彰。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司行政部负责解释和修订。

2. 各部门应结合本制度，制定具体的值班计划，并报行政部备案。

3. 本制度未尽事宜，按公司相关管理制度执行，如有冲突以本制度为准。

通过本制度的实施，公司将进一步提升节假日期间的管理水平，增强应对突发事件的能力，为公司的稳定发展提供坚实保障。