【零件仓库计件工资管理办法2016.5.11】为规范零件仓库员工的薪酬管理，提高工作效率与工作积极性，结合本单位实际情况，特制定《零件仓库计件工资管理办法》，自发布之日起实施。本办法旨在通过合理的计件工资制度，激励员工提升作业质量与效率，同时保障企业运营的稳定与有序。

一、适用范围

本办法适用于所有在零件仓库从事货物装卸、搬运、盘点、分拣、包装及相关辅助工作的员工。具体岗位包括但不限于：库管员、搬运工、理货员、打包员等。

二、计件工资计算原则

1. 计件单价设定：根据各类工作的劳动强度、技术含量和市场行情，由人力资源部会同财务部共同制定各岗位的计件单价标准，并定期进行评估与调整。

2. 任务量统计：员工每日或每班次的工作任务量由主管负责人进行记录，确保数据真实、准确。任务量以实际完成数量为准，不包括返工或不合格品。

3. 质量考核：对因操作不当导致的货物损坏、错发、漏发等情况，将按相关规定进行扣罚，影响当月计件工资收入。

三、工资发放方式

1. 员工计件工资按月结算，于次月5日前发放至个人账户，遇节假日顺延。

2. 工资核算由人力资源部负责，财务部审核并执行发放。

3. 员工如对计件工资有异议，可在收到工资单后3个工作日内向部门负责人提出申诉，经核实后予以调整。

四、绩效激励机制

为鼓励员工积极完成任务，设立“月度优秀员工”评选制度，对超额完成任务、表现突出的员工给予额外奖励，包括奖金、表彰及其他福利待遇。

五、附则

1. 本办法解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，另行通知。

2. 本办法自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。

备注： 本管理办法将根据公司发展及市场变化情况，适时进行修订与完善，确保其科学性与可操作性。