【2021年吃空饷自查报告范文】随着国家对机关事业单位和国有企业人员管理的不断规范，近年来“吃空饷”问题逐渐成为社会各界关注的焦点。为贯彻落实中央关于加强干部队伍建设、严肃工作纪律的相关要求，进一步提升单位内部管理水平，我单位于2021年开展了针对“吃空饷”问题的专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作的组织与实施

本次自查工作由单位人事部门牵头，成立了专项自查小组，明确职责分工，制定详细的工作方案。自查内容涵盖在编人员在岗情况、请假休假记录、工资发放情况、社保缴纳情况等多个方面，确保全面覆盖、不留死角。

二、自查发现的问题

通过系统梳理和实地核查，发现个别员工存在以下问题：

1. 长期未上班但仍在领取工资的情况：经核查，有1名员工自2020年9月起未正常出勤，但工资仍按月发放，且未按规定办理请假或病假手续。

2. 虚假请假或旷工行为：部分员工存在以病假、事假名义长期不在岗的情况，未能提供有效证明材料，影响了单位正常运转。

3. 社保缴纳不规范：个别员工在未实际到岗的情况下，仍被纳入社保缴费范围，造成财政资金浪费。

三、整改措施与处理意见

针对上述问题，我单位高度重视，已采取以下措施进行整改：

1. 立即停发相关人员工资：对存在“吃空饷”嫌疑的人员，暂停其工资发放，并启动调查程序。

2. 完善请假审批制度：进一步规范请假流程，强化事前审批和事后备案，确保请假信息真实有效。

3. 加强社保管理：严格审核社保缴纳名单，杜绝虚报冒领现象，确保社保资金使用合规。

4. 开展警示教育：组织全体职工学习相关政策法规，增强纪律意识和责任意识，防止类似问题再次发生。

四、下一步工作计划

1. 建立长效机制，定期开展人员在岗情况检查，做到早发现、早纠正。

2. 加强与纪检、审计等部门的协作，形成监督合力。

3. 推动信息化管理，利用电子考勤系统等手段提高管理效率和透明度。

五、结语

此次“吃空饷”问题的自查，是对单位人事管理的一次全面检验。我单位将以此次自查为契机，进一步加强内部管理，严格落实各项规章制度，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生，切实维护单位的良好形象和公共财政的公平正义。

特此报告。

（单位名称）

2021年X月X日