【员工解聘通知书与回执】在企业运营过程中，人员的调整是常态，尤其是在组织结构优化、业务方向转变或绩效不达标等情况下，解聘员工可能是必要的管理措施。为了确保整个过程合法合规、程序严谨，企业通常会通过正式的书面形式进行通知，并要求员工签署确认回执。

“员工解聘通知与确认回执”是一份具有法律效力的文件，旨在明确告知员工其劳动合同即将终止的原因、时间及相关安排，同时保障双方的合法权益。该文件不仅是公司履行告知义务的体现，也是日后可能出现争议时的重要依据。

在撰写此类通知时，应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：如姓名、岗位、入职日期等；

2. 解聘原因：需简明扼要地说明解除合同的具体理由，如绩效考核不合格、违反公司制度、业务调整等；

3. 解聘生效日期：明确告知员工离职的具体时间；

4. 相关手续说明：包括工作交接、薪资结算、社保转移等内容；

5. 员工确认部分：提供签字栏，供员工确认已收到通知并了解相关内容。

在实际操作中，建议企业在发出解聘通知前，做好充分的内部审核与沟通准备，确保内容符合劳动法规定，避免因程序不当引发法律风险。同时，员工在收到通知后，也应认真阅读并核实相关信息，如有疑问应及时提出，必要时可寻求法律咨询。

一份规范的“员工解聘通知与确认回执”不仅有助于维护企业的管理秩序，也能在一定程度上减少劳资纠纷，促进双方在公平、公正的基础上完成离职流程。