在日常工作中，工伤事故时有发生，为了保障劳动者的合法权益，明确工伤认定的具体流程显得尤为重要。本文将详细介绍工伤认定的程序流程，帮助劳动者及用人单位更好地了解这一过程。

首先，当发生工伤事故后，受伤职工或其家属应第一时间向用人单位报告事故情况。用人单位需在事故发生后的30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属可以在事故发生的1年内自行提出申请。

接下来是提交材料阶段。申请人需要准备一系列必要的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，因此必须确保信息的真实性和完整性。

社会保险行政部门收到申请后，会进行初步审查。若材料齐全且符合要求，则正式受理申请；若材料不全或不符合要求，会一次性告知申请人需要补充的内容。受理后，行政部门将对事故情况进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

如果申请人对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

整个工伤认定流程旨在保护劳动者的合法权益，同时也督促用人单位履行相关责任。通过清晰的流程图和详细的说明，希望每一位劳动者都能在遇到工伤时，及时有效地维护自己的权益。

以上便是工伤认定的基本流程，希望对大家有所帮助。记住，在面对工伤问题时，保持冷静并按照正规程序处理是非常重要的。