为了保障员工的职业健康安全，提高企业的安全生产管理水平，特制定本职业病健康管理制度。本制度旨在预防和控制职业病的发生，确保员工在工作过程中的身体健康不受损害。

一、管理职责

公司设立专门的职业健康管理机构，负责职业病防治工作的全面管理和监督。各部门负责人需配合职业健康管理机构开展相关工作，落实各项职业病防护措施。

二、职业病危害因素监测

定期对工作场所进行职业病危害因素检测，包括粉尘、噪声、有毒有害气体等。检测结果应及时公布，并采取相应的整改措施。

三、个人防护用品配备

为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用方法。定期检查防护用品的有效性，及时更换失效或损坏的用品。

四、健康体检与档案管理

每年组织一次全员职业健康体检，建立和完善员工职业健康档案。对于患有职业禁忌症或疑似职业病的员工，应安排进一步检查和治疗。

五、培训教育

定期开展职业卫生知识培训，增强员工自我保护意识。新入职员工必须接受岗前职业卫生培训。

六、应急处理

制定职业病事故应急预案，明确各级人员职责。发生职业病事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施防止事态扩大。

七、监督考核

将职业健康管理纳入企业绩效考核体系，定期评估各部门执行情况。对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应处罚。

通过严格执行上述制度，可以有效降低职业病发生率，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展。同时，也希望每位员工能够自觉遵守规章制度，共同营造一个安全舒适的工作环境。