【中秋节给员工发200过节费怎么做账】在中秋节期间，许多企业会为员工发放节日福利，如过节费、礼品等，以增强员工的归属感和满意度。其中，发放200元的过节费是常见的一种形式。那么，企业在这种情况下应该如何进行会计处理呢？以下是对这一问题的详细总结。
一、会计处理原则
根据《企业会计准则》和相关税务规定，企业向员工发放的过节费属于职工福利支出，应计入“应付职工薪酬”科目，并在实际发放时确认为费用。若该费用未超过税法规定的免税标准（如不超过500元/人），则无需缴纳个人所得税；否则需代扣代缴个税。
二、具体会计分录
| 项目 | 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 发放过节费 | 应付职工薪酬——职工福利 | 200元 × 员工人数 | - |
| 支付现金或银行存款 | 银行存款 / 库存现金 | - | 200元 × 员工人数 |
> 说明：
> 1. 若员工人数为N人，则总费用为200×N元。
> 2. 实际支付时，从公司账户或现金中支出，相应减少银行存款或库存现金。
三、税务处理注意事项
1. 个人所得税：
- 如果单人发放金额超过500元，需代扣代缴个税。
- 例如：发放200元，未超过500元，不征税。
- 若发放300元，需按“工资薪金所得”计算个税。
2. 企业所得税：
- 职工福利费在不超过工资薪金总额14%的范围内可税前扣除。
- 若超过部分需调增应纳税所得额。
四、案例说明
假设某公司有10名员工，每人发放200元过节费：
- 总支出金额： 200 × 10 = 2000元
- 会计分录：
- 借：应付职工薪酬——职工福利 2000元
- 贷：银行存款 2000元
- 税务处理：
- 每人200元，未超过500元，不需代扣个税。
- 企业可在年度汇算清缴时，将该笔支出作为职工福利费列支。
五、总结
企业在中秋节向员工发放200元过节费时，应将其归类为职工福利支出，通过“应付职工薪酬”科目核算，并在实际支付时冲减银行存款或库存现金。同时，需关注个税和企业所得税的相关规定，确保合规操作。
| 项目 | 内容 |
| 会计科目 | 应付职工薪酬——职工福利 |
| 税务处理 | 未超500元，不征个税 |
| 扣税依据 | 工资薪金所得 |
| 扣税限额 | 工资薪金总额14%内可税前扣除 |
以上内容为企业在中秋节发放过节费的完整会计与税务处理指南，供财务人员参考使用。
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