【2025年法定节假日三倍工资表】随着2025年的临近，许多企业和员工开始关注即将到来的法定节假日安排以及相应的薪资待遇。对于劳动者而言，了解在法定节假日是否享有三倍工资的权益，是维护自身合法权益的重要一环。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是指国家统一规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日当天，如果用人单位安排员工工作，应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的三倍支付加班费。

以下为2025年主要法定节假日的具体日期及对应的三倍工资政策说明，供参考：

1. 元旦（1月1日）

- 日期：2025年1月1日（星期三）

- 是否调休：无调休

- 三倍工资适用情况：如员工在该日上班，用人单位需支付三倍工资。

2. 春节（农历正月初一至初七）

- 日期：2025年2月10日（星期一）至2月16日（星期日）

- 是否调休：部分日期可能与周末调休

- 三倍工资适用情况：仅对2月10日（正月初一）至2月12日（正月初三）三天执行三倍工资，其余日期视具体安排而定。

3. 清明节（4月4日-6日）

- 日期：2025年4月4日（星期五）至4月6日（星期日）

- 是否调休：可能与周末调休

- 三倍工资适用情况：仅对4月4日（星期五）当天执行三倍工资。

4. 劳动节（5月1日-5日）

- 日期：2025年5月1日（星期四）至5月5日（星期一）

- 是否调休：通常会与周末调休

- 三倍工资适用情况：仅对5月1日（星期四）当天执行三倍工资。

5. 端午节（6月10日）

- 日期：2025年6月10日（星期二）

- 是否调休：无调休

- 三倍工资适用情况：如员工在该日上班，应支付三倍工资。

6. 中秋节（9月17日）

- 日期：2025年9月17日（星期三）

- 是否调休：无调休

- 三倍工资适用情况：如员工在该日上班，应支付三倍工资。

7. 国庆节（10月1日-7日）

- 日期：2025年10月1日（星期三）至10月7日（星期二）

- 是否调休：通常会与周末调休

- 三倍工资适用情况：仅对10月1日（星期三）当天执行三倍工资。

注意事项：

1. 三倍工资仅适用于法定节假日当天的工作安排，若企业通过调休或其他方式安排员工在非法定假日工作，则不适用三倍工资。

2. 加班工资计算标准：三倍工资应以员工正常工作时间的工资为基础，不得低于当地最低工资标准。

3. 企业责任：用人单位有义务依法安排员工休息或支付相应加班费用，保障员工的合法权益。

结语：

2025年的法定节假日安排已经基本确定，员工在享受假期的同时，也应了解自己的权利。如遇用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身利益。

建议用人单位提前做好排班计划，合理安排员工工作与休息，营造和谐的劳动关系。