【2019年工资综合所得税率表和全年一次性奖金税率表分别是用哪个】在2019年，中国的个人所得税制度经历了重要调整，特别是在年终奖的计税方式上进行了改革。对于纳税人来说，了解“工资综合所得税率表”与“全年一次性奖金税率表”的区别及其适用情况非常重要。那么，这两张表格分别适用于哪些情况呢？本文将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，2019年之前，全年一次性奖金是单独计税的，也就是说，年终奖可以按照单独的税率表计算应纳税额，而不需要并入当月工资薪金收入中一起计税。这种做法在一定程度上减轻了部分高收入者的税负。但自2019年起，国家对这一政策进行了调整，逐步将年终奖纳入综合所得，以实现更公平的税收管理。

不过，在2019年过渡期内，为了平稳过渡，国家允许纳税人选择是否将年终奖单独计税。也就是说，在2019年，年终奖仍然可以按照原有的“全年一次性奖金税率表”进行计算，而不再并入综合所得。因此，这一年里，工资薪金收入和年终奖的计税方式有所不同。

那么，“工资综合所得税率表”指的是什么？它是指用于计算工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项收入合并后的应纳税所得额所使用的税率表。自2019年起，这些收入被统一纳入综合所得，按年计算，按月预扣预缴，年终汇算清缴。因此，工资薪金部分需要按照“工资综合所得税率表”来计算税款。

而“全年一次性奖金税率表”，则是专门针对年终奖等一次性收入设计的税率表。该税率表采用的是按年分段计税的方式，税率从3%到45%不等，适用于年终奖单独计税的情况。2019年，由于政策调整，年终奖仍可选择单独计税，因此这张税率表在当年仍然具有实际应用价值。

需要注意的是，自2022年起，年终奖的单独计税政策已经结束，年终奖必须并入综合所得进行计税。因此，从2022年开始，全年一次性奖金税率表已不再适用，取而代之的是综合所得的税率表。

总结来看，在2019年，工资薪金收入按照“工资综合所得税率表”计算，而年终奖可以选择按照“全年一次性奖金税率表”单独计税。这为纳税人提供了更多的选择空间，也体现了税收政策在调整过程中的灵活性和人性化考量。

如果您在2019年有年终奖，建议根据自身收入情况，合理选择计税方式，以达到最优的税务筹划效果。同时，随着税收政策的不断优化，未来的个税计算方式也将更加科学、公平。