【2019年的残保金计算方法】在2019年，我国继续推进残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收工作，旨在鼓励用人单位吸纳残疾人就业，保障残疾人的合法权益。对于企业而言，了解残保金的计算方式，有助于合理规划财务支出，避免不必要的经济损失。

一、什么是残保金？

残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，需向当地残疾人就业服务机构缴纳的一种费用。其目的是通过经济手段促使用人单位积极吸纳残疾人就业，推动社会公平与包容发展。

二、残保金的征收对象

根据相关政策，凡是在中国境内依法设立的企业、机关、事业单位、社会团体等单位，均属于残保金的征收范围。但需要注意的是，部分特殊行业或单位可能享受一定的减免政策。

三、残保金的计算公式

2019年，残保金的计算方法主要依据以下公式：

应缴残保金 = 上年度在职职工人数 × 残疾人就业比例标准 × 当地月最低工资标准

其中：

- 上年度在职职工人数：指企业在上一年度实际在岗的职工总数，包括正式职工、合同工、临时工等。

- 残疾人就业比例标准：各地有所不同，一般为1.5%至2%之间，具体以当地政策为准。

- 当地月最低工资标准：根据所在地区政府公布的最低工资标准进行计算。

例如，某企业2018年在职职工人数为200人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，月最低工资为2000元，则该企业2019年应缴残保金为：

200 × 1.5% × 2000 = 6000元

四、减免政策

为了减轻企业负担，国家对符合条件的企业给予一定的残保金减免。例如：

- 安排残疾人就业达到规定比例的企业，可免征残保金；

- 新办企业、小微企业、安置残疾人较多的企业，可享受一定比例的减免；

- 对于因经营困难无法安排残疾人就业的企业，可申请缓缴或减缴。

五、申报与缴纳流程

企业应在每年规定时间内，向当地残疾人就业服务机构申报残保金。申报材料通常包括：

- 职工人数统计表

- 残疾人就业情况说明

- 其他相关证明材料

申报完成后，根据审核结果缴纳相应金额。逾期未缴或少缴的，将面临滞纳金和行政处罚。

六、注意事项

1. 各地政策可能存在差异，建议企业及时关注当地财政和残联部门发布的最新通知。

2. 企业应加强内部管理，确保职工信息真实准确，避免因数据错误导致多缴或漏缴。

3. 积极安排残疾人就业，不仅有助于降低残保金支出，还能提升企业社会责任形象。

结语

2019年，随着国家对残疾人事业的重视不断加强，残保金制度也在不断完善。企业应当充分认识到这一政策的重要性，合理安排残疾人就业，既履行社会责任，又有效控制成本。只有在政策理解到位、执行规范的前提下，才能实现经济效益与社会效益的双赢。