【2019年残保金计算方法】在2019年，我国继续推进残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收工作，旨在通过经济手段鼓励用人单位吸纳残疾人就业，促进社会公平与和谐发展。对于企业而言，了解并掌握残保金的计算方式，有助于合理规划财务支出，避免因政策理解偏差而产生不必要的税务负担。

一、什么是残保金？

残保金是指用人单位未按照法定比例安排残疾人就业时，需向当地残疾人联合会缴纳的一种专项资金。该资金主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复救助等，是国家保障残疾人权益的重要举措之一。

二、2019年残保金的征收标准

根据《残疾人保障法》及相关政策规定，2019年残保金的征收标准主要依据以下几点：

1. 用人单位职工人数：指企业在职员工的总人数，包括正式职工、合同工、临时工等。

2. 残疾人就业比例：各地根据实际情况设定不同的最低比例，一般为1.5%至2%之间。例如，北京市要求不低于1.5%，上海市为1.6%。

3. 应安排残疾人数量：按单位职工总数乘以当地规定的残疾人就业比例得出。

4. 实际安排残疾人数量：即单位实际雇佣的残疾人数量。

三、残保金的计算公式

若用人单位未达到规定的残疾人就业比例，则需按照以下公式计算应缴残保金：

> 应缴残保金 = （应安排残疾人数量 - 实际安排残疾人数量） × 当地上年度职工平均工资

其中，“当地上年度职工平均工资”由地方财政部门或统计部门公布，通常以年度数据为准。

四、特殊情况处理

- 安置残疾人的单位：如果用人单位已按比例安排残疾人就业，可享受减免或免征政策。

- 新成立企业：对新设立的企业，在一定期限内可享受优惠政策，具体以当地政策为准。

- 跨地区用工：若企业存在多地用工情况，应按照属地管理原则分别计算。

五、申报与缴纳流程

2019年，残保金的申报和缴纳仍由各地残疾人联合会负责组织。企业需在规定时间内向所在地的残联提交相关材料，包括职工人数、残疾人就业情况等，并按核定金额及时缴纳。

六、注意事项

1. 企业应定期关注地方政策变化，及时调整内部管理措施。

2. 对于符合条件的单位，应及时申请减免或优惠，避免多缴费用。

3. 若对计算结果有异议，可向当地残联或税务部门咨询，确保信息准确无误。

结语

2019年的残保金政策依然强调“以奖代补”的原则，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，同时也为企业提供了明确的计算依据和操作指南。作为企业负责人，了解并掌握这一政策，不仅有助于合规经营，也能在一定程度上提升企业的社会责任形象，实现经济效益与社会效益的双赢。