【2018年的工会经费是不是必须在12月计提完】在企业财务管理和会计核算过程中，工会经费的计提和使用是一个需要引起重视的问题。尤其是对于2018年这一特定年份，很多企业在实际操作中对工会经费的处理方式存在一定的疑惑，比如“2018年的工会经费是不是必须在12月计提完”这样的问题。

首先，我们需要明确工会经费的性质。根据《中华人民共和国工会法》及相关财税政策，企业应当按照职工工资总额的一定比例（通常为2%）提取工会经费，并按规定进行缴纳或使用。这部分费用属于企业的成本支出，应按照权责发生制的原则，在职工提供服务的当期进行计提。

因此，从会计原则来看，工会经费并不一定要在12月一次性计提完毕。只要企业在当年内发生了与工会相关的支出或应承担的费用，就可以在相应的会计期间进行计提。例如，如果某企业在3月份就产生了工会活动费用，那么这笔费用可以在3月份计入当期的成本，而不需要等到年底才进行处理。

不过，也有一种情况需要注意：有些企业在年度决算时会对全年工会经费的使用情况进行汇总和调整，可能会在年底对未计提的部分进行补提。这种做法更多是出于内部管理或审计的需要，而不是法规强制要求。因此，是否在12月完成计提，主要取决于企业的实际情况和会计政策安排。

此外，还需要注意的是，工会经费的使用要符合相关规定，不能随意挪用或长期挂账。企业应确保工会经费的合理使用，并保留相关凭证以备检查。

综上所述，“2018年的工会经费是不是必须在12月计提完”这个问题的答案是否定的。工会经费的计提应遵循权责发生制原则，根据实际发生的费用在相应期间进行确认，而非强制要求集中在12月完成。企业在日常财务管理中应结合自身情况，合理安排工会经费的计提与使用，确保合规性和规范性。