【2018残疾人就业保障金有优惠政策吗】在2018年，关于残疾人就业保障金的相关政策一直是企业关注的焦点。许多企业在缴纳这项费用时，都会关心是否有相关的减免或优惠政策，以减轻自身的经济负担。那么，2018年残疾人就业保障金是否真的存在优惠政策呢？下面我们来详细了解一下。

首先，需要明确的是，残疾人就业保障金（也称“残保金”）是国家为了促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项制度性收费。根据《残疾人保障法》和相关法规，用人单位如果未按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳一定数额的保障金。

在2018年，全国多地对残疾人就业保障金政策进行了调整，部分地区确实出台了相应的优惠政策，以鼓励企业吸纳残疾人就业。例如：

- 部分省市对小微企业给予减免：一些地方政府针对小微企业，在一定范围内免征或减征残疾人就业保障金，以支持企业发展。

- 安置残疾人就业的企业可享受税收优惠：除了保障金方面的减免外，一些地区还对积极安置残疾人的企业给予税收减免、补贴等激励措施。

- 灵活用工方式被认可：随着社会观念的变化，一些地方开始认可通过灵活用工、劳务派遣等方式帮助残疾人就业，这也在一定程度上减轻了企业的负担。

需要注意的是，这些优惠政策通常具有地域性，不同地区的执行标准和力度有所不同。因此，企业应结合所在地的具体政策，及时了解最新动态，并主动与当地残联或税务部门沟通，确保合规操作。

此外，2018年也是残疾人就业保障金政策逐步完善的一年。国家相关部门加大了对残疾人就业的支持力度，推动形成更加公平、合理的就业环境。对于企业而言，合理利用相关政策，不仅有助于降低运营成本，还能提升社会责任感和品牌形象。

总之，2018年残疾人就业保障金虽然仍是一项必须履行的义务，但在部分地区确实存在一定的优惠政策。企业应密切关注本地政策变化，合理规划人力资源配置，实现经济效益与社会效益的双赢。