【2018残保金会计分录如何写】在企业日常的财务处理中，残疾人保障金（简称“残保金”）是一项需要重点关注的支出项目。尤其是在2018年，随着相关政策的逐步完善和执行力度的加强，企业在进行相关账务处理时，必须严格按照规定进行会计核算，确保合规性与准确性。

那么，2018年残保金的会计分录应该如何编写？以下将从政策背景、计算方式及具体会计处理三个方面进行详细说明，帮助财务人员更好地理解和操作。

一、残保金政策背景

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项基金，由用人单位按比例缴纳。根据《残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位未按规定安排残疾人就业的，需按比例缴纳残保金。2018年，各地对残保金的征收标准和流程进行了调整，部分省市还出台了新的实施细则。

企业在进行财务处理时，应结合当地政策，准确计算应缴金额，并及时完成申报和缴纳工作。

二、残保金的计算方式

残保金的计算通常基于企业职工人数和当地规定的残疾人就业比例。例如：

- 残疾人就业比例一般为1.5%；

- 若企业实际安置残疾人不足该比例，则需按差额计算应缴金额。

计算公式如下：

> 应缴残保金 = （企业职工总数 × 残疾人就业比例） - 实际安置残疾人人数

> × 当地月平均工资标准

需要注意的是，不同地区可能有不同的征收标准和计算方式，因此企业在实际操作中应以当地财政或税务部门发布的文件为准。

三、2018年残保金的会计分录处理

企业在缴纳残保金后，应按照权责发生制原则进行账务处理，确保费用的真实性和完整性。

1. 计提残保金时：

借：管理费用——残疾人保障金

贷：应交税费——应交残疾人保障金

2. 实际缴纳残保金时：

借：应交税费——应交残疾人保障金

贷：银行存款

3. 如果企业因未达到残疾人就业比例而被征收残保金：

借：管理费用——残疾人保障金

贷：银行存款

四、注意事项

1. 准确核算职工人数：包括正式员工、合同工、临时工等，确保数据真实。

2. 关注地方政策变化：由于各地政策可能存在差异，建议定期查阅当地财政或税务部门的通知。

3. 保留相关凭证：如残疾人用工证明、缴费通知单等，以备审计或检查。

4. 合理列支费用：残保金属于企业经营成本的一部分，应计入“管理费用”或“营业外支出”，不得随意调整科目。

五、结语

2018年，随着国家对残疾人事业的重视程度不断提高，残保金的征收和管理也更加规范。作为企业财务人员，不仅要掌握正确的会计分录方法，更要理解其背后的政策意义，做到合规、透明、高效地完成相关账务处理。

通过合理的会计处理，不仅能够帮助企业规避潜在的财税风险，还能提升企业的社会责任感和公众形象，实现经济效益与社会效益的双赢。