【2017年残疾人就业保障金如何交纳计税基数是什么】在2017年，我国继续推进残疾人就业保障金的征收工作，旨在通过经济手段促进用人单位吸纳残疾人就业，保障残疾人的合法权益。对于企业来说，了解这一政策的具体内容和操作方式非常重要，尤其是关于“如何缴纳”以及“计税基数”的问题。

一、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金（简称“残保金”）是国家为了保障残疾人劳动权益而设立的一项专项基金，由未按比例安排残疾人就业的用人单位缴纳。其主要目的是鼓励企业积极雇佣残疾人，减轻社会负担，推动社会公平与和谐发展。

二、2017年残疾人就业保障金的征收标准

根据2017年的相关政策规定，用人单位需要按照一定的比例安排残疾人就业。如果未能达到规定的比例，就需要按照规定缴纳残保金。具体标准因地区而异，但通常遵循以下原则：

- 缴费基数：一般以单位上一年度职工工资总额为计算依据。

- 缴费比例：各地根据实际情况设定，例如有的地方要求按不低于1.5%的比例缴纳。

- 缴费金额：等于缴费基数乘以缴费比例，再减去已安排的残疾人人数所对应的金额。

三、计税基数的确定方法

在2017年，残保金的计税基数主要是指用人单位上一年度的职工工资总额。这里的“职工工资总额”包括了所有在职员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。需要注意的是，不同地区的统计口径可能略有差异，因此企业在实际操作中应参照当地财政或税务部门的具体规定。

此外，一些特殊行业或单位可能会有不同的处理方式，比如外资企业、事业单位、民办非企业单位等，在缴纳残保金时也可能存在不同的政策规定。

四、如何缴纳残疾人就业保障金？

缴纳流程大致如下：

1. 申报登记：用人单位需向当地残疾人就业服务机构或税务部门进行申报，提供本单位职工人数、残疾人就业情况等信息。

2. 审核确认：相关部门对申报材料进行审核，确认是否符合免缴或减缴条件。

3. 缴纳费用：根据审核结果，用人单位在规定时间内完成残保金的缴纳。

4. 票据管理：缴纳后应妥善保存相关凭证，以便日后核查。

五、注意事项

- 残保金的征收具有强制性，用人单位必须依法履行缴纳义务。

- 对于符合条件的企业，如安置残疾人达到一定比例，可以申请减免或缓缴。

- 逾期未缴纳的，将面临滞纳金和行政处罚，甚至影响企业信用记录。

六、结语

2017年，残疾人就业保障金依然是企业不可忽视的重要支出项目之一。企业应高度重视这一政策，及时了解当地最新规定，确保合规缴纳，避免不必要的法律风险。同时，合理安排残疾人就业，不仅能履行社会责任，也有助于提升企业的社会形象和长远发展。

如需了解更多关于2017年残保金的详细政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或税务机关，获取最准确的信息。