【19年的工资含社保】在2019年，随着国家对劳动保障制度的不断完善，越来越多的劳动者开始关注“工资是否包含社保”这一问题。对于许多上班族来说，工资不仅是生活的基本保障，更是衡量工作价值的重要标准。而“工资含社保”这一说法，在当时也成为了职场中一个备受关注的话题。

所谓“工资含社保”，通常指的是用人单位在发放工资时，已经将应由单位承担的社保费用一并计算在内。也就是说，员工每月实际拿到手的工资，可能已经扣除了个人应缴部分，而单位应缴的部分则由公司统一缴纳。这种做法在一些企业中较为常见，尤其是在一些中小企业或管理相对灵活的单位中。

不过，需要注意的是，并不是所有企业都会将社保费用直接纳入工资中。有些公司会单独支付社保费用，或者在工资之外以其他形式进行补偿。因此，员工在签订劳动合同或入职时，最好仔细阅读相关条款，明确自己的薪资结构和社保缴纳情况。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用应当由用人单位和员工共同承担，且不能以任何形式规避或减少缴纳。

在2019年，随着社保征收体制的改革，很多企业开始更加重视社保的合规性。一些原本没有为员工缴纳社保的企业，也开始逐步补缴或调整工资结构，以符合法律规定。这也促使更多员工开始关注自身权益，主动了解工资与社保之间的关系。

总的来说，“19年的工资含社保”不仅是一个简单的工资构成问题，更涉及到劳动者的合法权益和企业的社会责任。无论是雇主还是员工，都应该对此有足够的认识和重视，确保在合法合规的前提下，实现双方的共赢发展。