【什么叫奖金】在日常工作中，我们常常会听到“奖金”这个词。那么，到底什么是奖金？它和工资有什么区别？本文将对“奖金”的概念进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其基本特征。
一、奖金的定义
奖金是用人单位为了激励员工工作积极性、提高工作效率或奖励员工在特定项目、任务或业绩中的突出表现而额外发放的一种报酬。它通常不固定，而是根据公司政策、员工表现或企业经营状况来决定。
与工资不同，奖金不是每月固定发放，而是具有一定的灵活性和奖励性质。
二、奖金的特点总结
| 特点 | 内容说明 |
| 非固定性 | 奖金不是每月固定发放，而是根据公司政策、员工表现或项目完成情况决定 |
| 激励性 | 主要目的是激励员工提高工作效率和积极性 |
| 多样性 | 奖金形式多样，如绩效奖金、年终奖、项目奖金等 |
| 可变性 | 奖金金额和发放方式可能随时间或公司政策变化 |
| 不计入基本工资 | 奖金一般不作为计算社保、公积金等的基数 |
三、常见奖金类型
1. 绩效奖金：根据员工的工作表现发放。
2. 年终奖：企业在年底根据全年业绩向员工发放的奖励。
3. 项目奖金：针对完成特定项目的员工给予的奖励。
4. 销售提成：销售人员根据销售额获得的额外收入。
5. 特殊贡献奖：对有特殊贡献的员工给予的奖励。
四、奖金与工资的区别
| 项目 | 工资 | 奖金 |
| 发放频率 | 每月固定发放 | 不固定，视情况而定 |
| 性质 | 基本报酬 | 额外奖励 |
| 计算方式 | 按岗位、工龄、技能等 | 按业绩、项目、表现等 |
| 稳定性 | 较稳定 | 相对不稳定 |
| 社保/公积金基数 | 通常计入 | 一般不计入 |
五、总结
奖金是一种灵活的激励手段，用于奖励员工在工作中的优秀表现或为公司做出的贡献。它不同于工资，具有较强的激励性和可变性。了解奖金的种类和特点，有助于员工更好地规划自己的收入结构，也为企业制定合理的激励机制提供参考。
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