【请问个税申报填的是应发工资还是实发工资】在个税申报过程中，很多纳税人会遇到一个常见问题：在填写收入信息时，到底是填写“应发工资”还是“实发工资”？这个问题看似简单，但实际操作中稍有不慎就可能影响个税计算的准确性。下面我们将对这两个概念进行总结，并通过表格形式清晰对比，帮助大家更好地理解。
一、基本概念解析
1. 应发工资
应发工资是指员工在正常工作期间，根据劳动合同或公司制度应获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。这是员工在未扣除任何费用前的总收入。
2. 实发工资
实发工资是应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等之后的实际到手金额。也就是员工每月真正拿到的钱。
二、个税申报应填哪一项？
在进行个税专项附加扣除或年度汇算清缴时，个税申报系统要求填写的是“应发工资”，而不是实发工资。这是因为个税的计算基础是员工的应纳税所得额，而应纳税所得额的计算公式为：
> 应纳税所得额 = 累计预扣预缴收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 其他扣除
其中，“累计预扣预缴收入”即为员工的应发工资总额，而非实发工资。
因此，在个税申报过程中，无论是月度预扣预缴还是年度汇算清缴，都应以应发工资作为填写依据。
三、总结对比表
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资收入 | 扣除各项费用后的实际到手金额 |
| 包含内容 | 基本工资、奖金、津贴、补贴等 | 扣除个税、社保、公积金等后金额 |
| 是否计入个税 | 是（个税计算的基础） | 否（仅用于实际收入参考） |
| 申报用途 | 个税申报、专项附加扣除等 | 用于了解实际收入情况 |
| 常见误区 | 误填实发工资可能导致个税计算错误 | 一般不用于个税申报 |
四、注意事项
- 个税申报系统通常会自动从工资系统中提取应发工资数据，但仍需人工核对。
- 若企业发放工资时存在代扣代缴情况（如部分社保由公司承担），应确保应发工资与实际收入一致。
- 如有疑问，建议咨询单位财务或税务专业人士，避免因填报错误影响个税计算和退税。
总之，个税申报时应填写的是“应发工资”，而非实发工资。正确理解这两个概念，有助于更准确地完成个税申报，避免不必要的麻烦。
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