【职工教育经费列支范围是什么】职工教育经费是指企业为提高员工素质、技能和业务水平，按照国家规定从成本或费用中列支的用于员工培训、教育的相关支出。合理列支职工教育经费，不仅有助于提升企业整体竞争力，也符合国家对职工培训工作的政策导向。
以下是对职工教育经费列支范围的总结与归纳：
一、职工教育经费的基本定义
职工教育经费是企业在工资总额中提取并用于员工职业培训、继续教育、技能提升等方面的专项资金。根据《企业财务通则》及财政部相关规定，企业应按规定比例计提并合理使用该部分资金。
二、职工教育经费列支范围总结
职工教育经费的列支范围主要包括以下几个方面：
| 序号 | 列支项目 | 内容说明 |
| 1 | 岗前培训 | 新员工入职时进行的基础知识、岗位职责、安全规范等培训费用 |
| 2 | 在岗培训 | 员工在任职期间接受的专业技能培训、管理能力提升课程等 |
| 3 | 职业资格培训 | 员工参加国家认可的职业资格认证考试、证书培训等费用 |
| 4 | 学历教育 | 员工在职攻读学历（如本科、硕士）所发生的学费、教材费等 |
| 5 | 技术交流与讲座 | 组织或参与行业技术交流、专家讲座、研讨会等活动的费用 |
| 6 | 网络在线培训 | 通过网络平台开展的各类在线学习、课程购买、平台使用费等 |
| 7 | 外部培训机构费用 | 委托外部机构开展的培训项目所支付的费用 |
| 8 | 教材与资料费 | 培训过程中所需的教材、讲义、资料印刷等费用 |
| 9 | 培训场地与设备租赁费 | 培训期间租用场地、设备、教具等所产生的费用 |
| 10 | 培训师资费用 | 邀请讲师、专家授课所支付的讲课费、差旅费等 |
三、注意事项
1. 合规性：职工教育经费的使用必须符合国家相关法律法规及企业内部财务制度。
2. 专款专用：应确保资金用于员工培训，不得挪作他用。
3. 发票与凭证：所有支出需有合法票据和详细记录，便于审计与检查。
4. 预算控制：企业应根据实际情况制定年度培训预算，并严格控制支出。
四、结语
职工教育经费的合理列支，是企业加强人才建设、提升核心竞争力的重要手段。企业应根据自身发展需求，科学规划培训内容，规范资金使用流程，确保职工教育经费真正发挥其应有的作用。
