【年休假包括公休日和法定节假日吗】在实际工作中，员工常常会遇到关于“年休假是否包含公休日和法定节假日”的疑问。这个问题看似简单，但涉及到劳动法、公司制度以及员工权益等多个方面，理解清楚有助于更好地维护自身权益。
一、
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，年休假是指劳动者连续工作满1年以上的，依法享有的带薪休假权利。其核心是休息权，而非单纯的“休息日”或“节假日”。
- 年休假不包括公休日：公休日是每周固定的休息日（如周六、周日），属于正常工作安排的一部分，并非因工作年限而获得的额外假期。
- 年休假也不包括法定节假日：法定节假日是国家统一规定的节日（如春节、国庆节等），属于公共假日，与年休假性质不同，不能相互替代或合并计算。
因此，年休假与公休日、法定节假日是独立的两种假期类型，不能混为一谈。
二、对比表格
| 项目 | 年休假 | 公休日 | 法定节假日 |
| 定义 | 劳动者工作满1年后享有的带薪假期 | 每周固定的休息日（如周末） | 国家统一规定的节日（如春节） |
| 依据 | 《职工带薪年休假条例》 | 企业规章制度或劳动合同约定 | 国家法律、国务院规定 |
| 是否可累积 | 可累积未休年假 | 不可累积 | 不可累积 |
| 是否计入年假 | 否 | 否 | 否 |
| 是否可以调休 | 可以（需用人单位同意） | 通常不可调休 | 一般不可调休 |
三、注意事项
1. 年休假与公休日、法定节假日可以叠加使用：例如，员工可以在年休假期间请假，同时享受公休日或法定节假日，但这些假期之间互不抵扣。
2. 用人单位应依法安排年休假：如果员工未休年假，用人单位应按照工资标准支付未休年假的工资。
3. 具体政策可能因企业而异：部分企业可能会有更灵活的休假制度，建议员工了解本单位的具体规定。
通过以上分析可以看出，年休假是独立于公休日和法定节假日的一种假期，它体现了对员工长期工作的认可和补偿。员工在享受年休假时，也应注意合理安排时间，确保自身权益不受侵害。
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