【劳动行政部门具体是什么机构】劳动行政部门是国家行政机关中负责管理劳动事务的专门机构，主要职责包括保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、推动就业服务、监督劳动法律法规执行等。在不同层级的政府中，劳动行政部门的名称和职能略有差异，但总体上承担着促进劳动市场健康发展的重要职责。
一、劳动行政部门的基本定义
劳动行政部门是指由国家设立、依法行使劳动行政管理职权的政府机关。其主要任务是制定和实施劳动政策，协调劳动关系，处理劳动争议，提供就业服务，确保劳动者合法权益得到保障。
二、劳动行政部门的主要职责
| 职责类别 | 具体内容 |
| 劳动政策制定 | 制定和修订劳动法律法规，发布相关政策文件 |
| 就业服务 | 提供职业介绍、就业培训、失业保障等服务 |
| 劳动监察 | 对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查 |
| 劳动争议处理 | 受理和调解劳动争议，协助仲裁和诉讼 |
| 社会保险管理 | 协调和管理养老保险、医疗保险、失业保险等 |
| 劳动关系协调 | 推动企业与职工之间的和谐劳动关系建设 |
三、我国劳动行政部门的设置
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，我国的劳动行政部门主要分为以下几级：
| 层级 | 名称 | 主要职责 |
| 国家级 | 人力资源和社会保障部 | 统筹全国劳动政策，制定劳动法规，指导地方工作 |
| 省级 | 省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅 | 贯彻落实国家政策，管理本地区劳动事务 |
| 市级 | 市人力资源和社会保障局 | 执行上级政策，开展本地区劳动管理和服务 |
| 县区级 | 县（区）人力资源和社会保障局 | 负责基层劳动事务，直接服务劳动者和用人单位 |
四、劳动行政部门与其他部门的关系
劳动行政部门虽然独立行使部分行政权力，但与多个相关部门有密切协作关系，如：
- 司法部门：配合处理劳动争议案件；
- 工会组织：共同维护劳动者权益；
- 市场监管部门：联合打击非法用工行为；
- 教育部门：合作推进职业技能培训。
五、总结
劳动行政部门是国家治理体系中的重要组成部分，承担着维护劳动秩序、保障劳动者权益、促进社会公平的重要使命。随着我国经济社会的发展，劳动行政部门的职能也在不断拓展和完善，为构建更加和谐、公正的劳动环境发挥着积极作用。
