【工会经费计提依据是什么】工会经费是企业按照国家规定，从职工工资总额中按比例提取并用于工会活动的资金。其计提依据主要来源于相关法律法规和政策文件，确保工会工作的正常开展和职工权益的保障。以下是对工会经费计提依据的总结与说明。
一、工会经费计提的主要依据
1. 《中华人民共和国工会法》
该法律明确规定了工会经费的来源和管理方式，强调企业应依法为工会提供必要的经费支持。
2. 《中国工会章程》
对工会经费的使用范围、管理原则等进行了详细规定，确保经费合理、合规使用。
3. 《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工发〔2014〕2号）
明确了工会经费的计提标准、使用范围及管理要求，进一步规范了基层工会的财务行为。
4. 地方性法规和政策文件
各地根据实际情况制定的相关政策，可能对工会经费的计提比例或使用方式有具体规定。
5. 企业内部制度
一些企业会根据自身情况，在遵守国家规定的前提下，制定本单位的工会经费管理办法。
二、工会经费的计提标准
| 项目 | 内容 |
| 计提基数 | 职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴等） |
| 计提比例 | 一般为工资总额的2%（部分单位可适当调整） |
| 计提时间 | 按月计提，年终结算 |
| 使用范围 | 工会活动、职工福利、教育培训、困难补助等 |
| 管理方式 | 由工会委员会负责管理，接受上级工会监督 |
三、注意事项
- 工会经费必须专款专用，不得挪作他用。
- 企业应按时足额计提，避免因欠缴影响工会正常运作。
- 工会经费的使用需符合国家和地方相关政策，确保公开透明。
通过以上内容可以看出，工会经费的计提依据主要是基于国家法律法规和相关政策，确保工会能够有效履行职责，维护职工合法权益。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，确保经费的合法合规使用。
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