【工会经费的计提基数怎么算】工会经费是企业按照国家规定，从职工工资总额中按比例提取并用于工会活动的资金。正确计算工会经费的计提基数，对于企业财务管理和合规性具有重要意义。
在实际操作中，工会经费的计提基数通常以“职工工资总额”为基础进行计算，但具体的计算方式可能因地区、行业以及政策调整而略有不同。以下是对工会经费计提基数的总结与说明。
一、工会经费计提基数的基本定义
工会经费的计提基数，是指用于计算工会经费的工资总额部分，一般包括：
- 基本工资
- 奖金
- 津贴和补贴
- 加班工资
- 各类补助
不包括的内容有：
- 离退休人员的养老金
- 社保缴纳部分（如养老保险、医疗保险等）
- 个人所得税
二、工会经费计提比例
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的计提比例一般为：
- 单位按职工工资总额的2% 提取工会经费；
- 个人按本人工资的0.5% 缴纳工会会费（由单位代扣代缴）。
三、工会经费计提基数的计算方法
工会经费的计提基数通常是“职工工资总额”，即企业在一定时期内支付给所有职工的全部劳动报酬之和。具体计算如下：
$$
\text{工会经费} = \text{职工工资总额} \times 2\%
$$
同时，个人部分为：
$$
\text{个人工会会费} = \text{职工本人工资} \times 0.5\%
$$
四、常见问题与注意事项
1. 工资总额是否包含奖金？
是的，奖金属于工资总额的一部分，应计入计提基数。
2. 是否包括非全日制用工的工资？
一般情况下，非全日制用工的工资也应纳入计算范围。
3. 是否需要考虑社保费用？
不需要，社保费用属于专项支出，不计入工资总额。
4. 如何确定工资总额？
工资总额以企业实际发放的工资数据为准，需结合工资表、个税申报数据等综合判断。
五、工会经费计提基数示例（表格）
| 项目 | 金额（元） | 备注 |
| 基本工资 | 100,000 | 包括固定工资 |
| 奖金 | 20,000 | 季度绩效奖金 |
| 津贴补贴 | 5,000 | 如交通补贴、通讯补贴 |
| 加班工资 | 8,000 | 按规定计算的加班费 |
| 其他 | 2,000 | 如岗位津贴等 |
| 合计工资总额 | 135,000 | 用于工会经费计提 |
| 工会经费（2%） | 2,700 | 单位计提部分 |
| 个人工会会费（0.5%） | 675 | 由单位代扣代缴 |
六、结语
工会经费的计提基数直接关系到企业工会工作的开展和职工权益的保障。企业在实际操作中应严格按照国家相关法规执行，确保数据真实、准确，并做好台账记录。如有疑问，建议咨询当地工会或财政部门，以获得更具体的指导。
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