【事业单位有编制的人员如何调动】在事业单位工作的人员，如果因工作需要、个人发展或单位调整等原因，想要调动岗位或单位，通常需要遵循一定的程序和规定。以下是对事业单位有编制人员如何调动的总结与说明。
一、调动的基本原则
1. 合法合规：调动必须符合国家及地方人事管理相关法律法规。
2. 岗位匹配：调动岗位应与原岗位性质、职责相适应。
3. 单位同意：需原单位和新单位双方同意后方可进行。
4. 程序规范：按照组织人事部门规定的流程办理手续。
二、常见调动方式
| 调动类型 | 说明 | 是否需要编制调整 |
| 单位内部调动 | 同一单位内不同岗位之间的调整 | 不需要 |
| 跨单位调动 | 调往其他事业单位或机关单位 | 需要 |
| 系统内调动 | 在同一系统（如教育、卫生）内的单位间调动 | 需要 |
| 跨系统调动 | 调往不同系统的单位（如从教育系统调入公安系统） | 需要 |
| 借调/挂职 | 暂时借调或挂职锻炼 | 不需要 |
三、具体操作流程
1. 提出申请
本人向所在单位人事部门提交书面调动申请，说明调动理由、意向单位及岗位。
2. 单位审核
原单位对申请进行初审，确认是否符合调动条件，并出具相关意见。
3. 接收单位同意
新单位人事部门对申请进行审核，确认是否愿意接收，并出具接收函或同意意见。
4. 主管部门审批
调动涉及跨单位或跨系统的，需报上级主管部门或人社部门审批。
5. 办理手续
审批通过后，办理人事关系转移、档案转递、工资调整等相关手续。
6. 完成调动
调动完成后，新单位安排上岗并更新相关信息。
四、注意事项
- 调动过程中，应注意保持良好的工作交接，避免影响单位正常运转。
- 调动后，应及时更新个人人事档案信息。
- 若涉及编制调整，需严格按照编制管理规定执行。
- 部分特殊岗位（如专业技术岗位、领导岗位）可能有额外的审批流程。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 调动是否需要单位同意？ | 是，必须经过原单位和新单位双方同意。 |
| 跨系统调动是否可行？ | 可行，但需经相关部门审批。 |
| 调动期间工资如何处理？ | 一般按新单位标准执行，具体以政策为准。 |
| 是否可以自行联系其他单位？ | 不建议，应通过正规渠道和程序办理。 |
以上内容为事业单位有编制人员调动的一般流程与注意事项，具体情况可能因地区、单位性质等因素有所不同，建议根据实际情况咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门。
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