【残保金里的上年在职职工工资总额是应付职工薪酬的总额是吗】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的计算中，一个关键的数据是“上年在职职工工资总额”。很多企业在申报或计算残保金时，容易混淆“工资总额”与“应付职工薪酬”的概念。本文将对此进行详细说明，并通过表格形式进行对比总结。
一、基本概念解析
1. 残保金中的“上年在职职工工资总额”
在残保金的征收政策中，“上年在职职工工资总额”是指企业在上一年度内，为所有在职职工实际支付的工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入的总和。这个数据主要用于计算企业应缴纳的残保金金额。
> 注意：该数据通常以“实发工资”为准，而不是“应发工资”。
2. “应付职工薪酬”的含义
“应付职工薪酬”是会计科目之一，指的是企业应支付给职工的全部薪酬，包括应发工资、社保、公积金、福利等。它是一个会计核算口径的概念，反映的是企业应当支付但尚未支付的职工薪酬总额。
二、两者的关系与区别
| 项目 | 上年在职职工工资总额 | 应付职工薪酬 |
| 定义 | 企业实际支付给职工的工资总额（含奖金、津贴等） | 企业应支付但尚未支付的职工薪酬总额 |
| 计算依据 | 实际发放金额 | 应发金额（含已发和未发部分） |
| 使用场景 | 残保金计算 | 会计报表及税务申报 |
| 是否包含社保、公积金 | 不包含，仅指工资部分 | 包含，是综合性的薪酬总额 |
| 数据来源 | 工资发放记录 | 财务账簿、薪酬系统 |
三、结论
“残保金里的上年在职职工工资总额”并不等于“应付职工薪酬的总额”。
- 工资总额是基于实际支付的工资数据，用于残保金的计算；
- 应付职工薪酬是会计上的概念，涵盖范围更广，且不一定已经支付。
因此，在申报残保金时，企业应根据实际发放的工资总额来填写，而不是直接使用应付职工薪酬的数值。
四、建议
企业在进行残保金申报前，应核对以下
1. 确认“上年在职职工工资总额”是否准确；
2. 明确“工资总额”是否包含各类奖金、津贴等；
3. 避免将“应付职工薪酬”误用为“工资总额”；
4. 如有疑问，可咨询当地税务局或专业财务人员。
如需进一步了解残保金的计算方式或优惠政策，欢迎继续关注相关财税政策更新。
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