【公司不给开三方解约函怎么办】在职场中，很多人在跳槽或者离职时会遇到一个令人头疼的问题：公司不配合开具“三方解约函”。这种情况下，不仅会影响个人的就业流程，还可能对后续的入职手续造成阻碍。那么，当公司不给开三方解约函时，我们该怎么办呢？

首先，我们需要明确什么是“三方解约函”。它通常指的是由用人单位、毕业生以及学校三方共同签署的一种文件，用于证明员工与原单位已解除劳动关系，并允许其加入新单位。这在应届毕业生或部分企业员工离职时较为常见。

如果公司不愿意出具这样的文件，可能是出于以下几种原因：

1. 合同未到期：公司认为员工尚未完成合同约定的服务期，因此拒绝解约。

2. 存在纠纷：双方在工资、补偿、竞业限制等方面存在争议，导致公司不愿配合。

3. 内部流程问题：公司人事部门处理不当，或没有明确的操作流程。

4. 规避责任：有些公司为了逃避社保、赔偿等义务，故意拖延或拒绝开具相关证明。

面对这种情况，我们可以采取以下几种应对方式：

一、沟通协商

首先，建议与公司人事或上级领导进行正式沟通，说明自己离职的原因和需求，表达希望尽快办理相关手续的意愿。很多时候，只要态度诚恳，公司可能会愿意配合。

二、查看劳动合同

仔细查阅自己的劳动合同，看看是否有关于解约、离职手续的具体条款。如果有明确的解约流程或时间要求，可以据此向公司提出合理诉求。

三、寻求法律途径

如果公司无正当理由拒不提供三方解约函，且影响到你的正常就业，可以考虑通过法律手段维权。例如：

- 向当地劳动监察大队投诉；

- 申请劳动仲裁；

- 咨询律师，了解自身权益。

四、联系学校或第三方机构

如果是应届毕业生，可以联系学校的就业指导中心，说明情况，看是否能协助协调或提供其他证明材料。此外，也可以咨询人力资源市场或人才交流中心，看是否有替代性解决方案。

五、保留证据

在整个过程中，务必保留好所有沟通记录、邮件、短信、录音等证据，以备日后需要时使用。

总之，公司不给开三方解约函虽然是个棘手的问题，但并不是无法解决。关键在于保持冷静，依法依规处理，同时积极寻找可行的替代方案。只有这样，才能最大限度地保护自己的合法权益，顺利过渡到新的工作环境。