【破格提拔干部必须从严掌握】在干部选拔任用过程中，破格提拔作为一种特殊机制，旨在打破常规、挖掘潜力、激励优秀人才。然而，这一制度若被滥用或管理不严，不仅可能损害公平公正的选人用人环境，还可能引发不良风气，影响组织的健康发展。

因此，对于“破格提拔”这一做法，必须保持高度警惕，始终坚持从严掌握的原则。这不仅是对制度本身的尊重，更是对干部队伍建设负责的表现。

首先，要明确破格提拔的适用范围和条件。不能因为个别干部表现突出就随意突破政策规定，更不能将破格提拔作为“走后门”的工具。只有在符合特定标准的前提下，如专业能力突出、业绩显著、群众认可度高，才可考虑破格使用。同时，应建立科学的评估体系，确保选拔过程公开透明、程序规范。

其次，要强化监督机制，防止权力滥用。上级部门应对破格提拔的决策进行严格审核，确保每一步都经得起推敲。纪检监察机关也应加强对干部选拔过程的监督，发现问题及时纠正，严肃查处违规行为，形成有效的震慑作用。

再次，要注重干部成长的长期性与稳定性。破格提拔并非最终目的，而是为了更好地激发干部的积极性和创造力。因此，在提拔之后，仍需加强后续培养和管理，帮助其尽快适应新岗位，发挥更大作用。同时，也要避免因急于求成而忽视干部的综合素质提升。

最后，要营造风清气正的用人环境。通过加强思想政治教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强纪律意识和规矩意识。只有在良好的政治生态中，破格提拔才能真正成为激励先进、鞭策后进的有效手段，而不是滋生腐败的温床。

总之，破格提拔干部必须从严掌握，这是维护组织公信力、保障干部队伍纯洁性的关键所在。只有坚持原则、规范程序、强化监督，才能让这一制度发挥应有的作用，为事业发展提供坚强的人才保障。