【公司员工工服管理规章制度)】为规范公司员工着装行为，提升企业形象，增强员工归属感与团队凝聚力，同时确保工作环境的整洁与专业性，特制定本《公司员工工服管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工作人员。

一、适用范围

本制度适用于所有在岗员工，涵盖日常办公、会议、外出洽谈、客户接待等各类工作场景。员工在上班期间应按照规定穿着统一工服，不得随意更换或佩戴不符合公司要求的服装。

二、工服发放与管理

1. 公司根据岗位性质和工作环境，统一设计并配发工服。工服款式、颜色、标识等由人力资源部统一安排。

2. 新入职员工在完成入职手续后，可领取工服。员工需按指定时间到指定地点领取，并签署领用确认单。

3. 工服属于公司财产，员工应妥善保管，避免损坏或丢失。如因个人原因造成工服遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

三、着装规范

1. 员工在工作时间内必须按规定穿着工服，保持整洁、得体。

2. 工服应保持干净无污渍，衣领、袖口、裤脚等部位不得有明显褶皱或破损。

3. 禁止穿着拖鞋、短裤、露肩装、紧身裤等非正式服装进入办公区域。

4. 外出执行公务时，员工应统一着装，体现公司形象。特殊情况需经部门负责人批准方可调整。

四、工服清洗与维护

1. 员工应定期清洗工服，保持整洁。公司鼓励使用正规洗涤方式，避免使用强腐蚀性清洁剂。

2. 工服出现破损、褪色等情况应及时报备，由人力资源部统一处理。

3. 严禁私自修改工服样式或添加非公司标识的装饰物。

五、违规处理

1. 对于未按规定穿着工服的员工，首次给予口头警告；再次违反者将予以通报批评，并视情节轻重扣减绩效分。

2. 若因工服问题影响公司对外形象或客户体验，相关责任人将承担相应责任。

3. 员工离职时，须归还所领取的工服，否则将从工资中扣除相应费用。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇特殊情况，公司有权根据实际需要对本制度进行调整，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，旨在营造一个更加规范、专业、整洁的工作环境，进一步提升公司整体形象与员工职业素养。希望全体员工积极配合，共同维护良好的企业氛围。