【对城管队员廉洁谈话提纲】为进一步加强城管队伍的廉政建设，增强城管队员的廉洁自律意识，筑牢思想防线，规范执法行为，切实维护政府形象和群众利益，现就开展城管队员廉洁谈话工作制定如下提纲：

一、谈话目的

通过开展廉洁谈话，强化城管队员的政治意识、纪律意识和责任意识，引导其树立正确的权力观、地位观和利益观，做到依法行政、公正执法、清正廉洁，防范职务犯罪风险，营造风清气正的工作环境。

二、谈话对象

本级城管队伍中的全体执法人员，特别是重点岗位、关键环节的人员，如执法中队负责人、窗口服务人员、项目管理人员等。

三、谈话内容

1. 政治纪律教育

强调遵守党的政治纪律和政治规矩的重要性，要求城管队员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2. 廉洁从政要求

重申廉洁自律各项规定，明确禁止收受管理对象的礼品、礼金、宴请等行为，严禁利用职务之便谋取私利。提醒队员时刻保持清醒头脑，严守纪律红线。

3. 规范执法行为

强调依法依规开展执法工作，杜绝滥用职权、以权谋私、选择性执法等问题。要求城管队员在执法过程中坚持公平、公正、公开原则，文明执法、理性沟通，提升执法公信力。

4. 风险防控提示

结合当前城管工作实际，分析可能存在的廉政风险点，如执法裁量权使用不当、与管理对象关系不清等，提醒队员增强风险意识，主动防范违纪违法问题发生。

5. 典型案例警示

选取近年来城管系统内发生的典型违纪违法案例进行剖析，通过反面教材警示队员引以为戒，警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑。

6. 个人表态发言

要求每位被谈话人结合自身岗位职责，作出廉洁从政的承诺，表达拒绝腐败、遵纪守法的决心，并填写《廉洁承诺书》。

四、谈话方式

采用个别谈话与集中谈话相结合的方式，由单位主要负责人或纪检部门组织进行，确保谈话覆盖面广、针对性强、实效性高。

五、谈话记录与反馈

每次谈话应做好详细记录，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话内容及被谈话人表态情况等，并存入个人廉政档案。对谈话中发现的问题，及时跟进整改，必要时进行诫勉谈话或组织处理。

六、长效机制建设

将廉洁谈话作为日常廉政教育的重要组成部分，定期组织开展，形成常态化机制。同时，结合绩效考核、评优评先等制度，将廉洁表现纳入干部评价体系，推动廉洁文化建设不断深化。

通过以上措施，切实提升城管队伍的整体素质和廉洁自律能力，为打造一支作风优良、纪律严明、群众满意的城管队伍提供坚强保障。