【先锋模范作用发挥不够的具体表现】在当前的组织建设和队伍管理中，先锋模范作用的发挥是推动工作落实、提升整体效能的重要保障。然而，在实际工作中，部分党员或干部在发挥先锋模范作用方面仍存在明显不足，影响了团队的整体战斗力和凝聚力。以下从多个角度分析先锋模范作用发挥不够的具体表现。

首先，思想认识不到位。一些同志对自身角色定位不清，缺乏责任感和使命感，认为“干多干少一个样”，导致在工作中缺乏主动性和积极性。他们往往只关注个人利益，忽视集体目标，不能起到引领和示范的作用。

其次，行动上缺乏表率力。在关键时刻，部分人未能挺身而出，面对困难和挑战时选择回避或推诿。这种行为不仅削弱了组织的号召力，也容易造成不良风气的蔓延。例如，在急难险重任务面前，有人不主动请缨，而是等待安排，表现出消极态度。

再次，学习意识淡薄。先锋模范作用的发挥需要不断学习和提升自我，但部分人员缺乏持续学习的动力，对新政策、新知识掌握不够，导致在工作中难以发挥应有的引领作用。这种现象在年轻干部中尤为突出，部分人满足于现状，缺乏进取精神。

此外，沟通协调能力不足。在团队合作中，先锋模范应起到桥梁和纽带的作用，促进信息畅通、增强协作效率。然而，一些人因性格内向或缺乏沟通技巧，未能有效协调各方关系，导致工作推进受阻，影响整体进度。

最后，纪律意识松懈。个别党员干部在日常生活中放松对自己的要求，存在迟到早退、工作纪律涣散等问题，给其他成员带来负面影响。这种行为不仅损害了组织形象，也削弱了自身的榜样力量。

综上所述，先锋模范作用发挥不够的表现形式多样，既有思想上的问题，也有行动上的不足，还有能力与纪律方面的欠缺。要解决这些问题，需要从加强教育引导、完善考核机制、强化责任担当等方面入手，真正激发广大党员干部的积极性和主动性，使其在各项工作中发挥出应有的带头作用。