【公司员工考勤管理制度范本】为规范公司内部管理，提升工作效率，保障员工的合法权益，营造良好的工作秩序，结合公司实际情况，特制定本《公司员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。

一、考勤方式

1. 员工应按照公司规定的时间进行上下班打卡，采用电子考勤系统或纸质签到方式进行记录。

2. 外勤人员需提前向部门主管报备，并在当日下班前提交外出情况说明。

3. 因公出差或因特殊原因无法按时打卡的，须在次日上班时补办相关手续并说明原因。

二、作息时间安排

1. 工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 公司根据实际运营情况，可对作息时间进行调整，调整前应提前通知员工。

3. 周末及法定节假日按国家规定执行，如有加班需提前申请并经审批同意。

三、请假与休假管理

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，并经直属上级批准后方可生效。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等均按国家相关法律法规执行，具体标准以公司政策为准。

3. 年假可根据员工工龄计算，每年享受相应天数的带薪年假，未使用的年假可累计至下一年度。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 员工迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，每次扣罚当日工资的20%。

2. 无故缺勤或未经批准擅自离岗超过2小时者，视为旷工，按自动离职处理。

3. 连续旷工三天以上或年度内累计旷工达五天者，公司将视情节严重性给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间需如实登记。

2. 加班后可根据实际情况申请调休，调休需提前报备并经部门负责人批准。

3. 加班工资按照国家相关规定执行，不得以调休代替法定加班费。

六、奖惩机制

1. 对于出勤率高、遵守制度的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予通报批评、扣发奖金、降职或辞退等处理。

3. 考勤记录将作为绩效考核、晋升、评优的重要依据之一。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

3. 各部门应加强对本制度的宣传和落实，确保全体员工知晓并遵守。

通过严格执行本考勤管理制度，有助于提高员工的责任意识和纪律观念，促进公司整体管理水平的提升。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作环境与秩序。