【安全生产奖惩制度范本】为切实加强企业安全生产管理，落实安全生产责任，提高员工安全意识和责任感，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产奖惩制度范本》。

一、总则

1. 本制度适用于本单位所有部门及全体员工。

2. 安全生产是企业发展的基础，全体员工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守各项安全规章制度。

3. 本制度旨在通过激励与约束相结合的方式，推动全员参与安全管理，形成良好的安全文化氛围。

二、奖励机制

1. 对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 奖励形式包括但不限于：

- 表彰通报

- 物质奖励（奖金、奖品等）

- 晋升机会或优先评优资格

3. 具体奖励条件如下：

- 在事故预防、隐患排查、应急处理等方面表现优异；

- 积极提出合理化建议并被采纳，有效提升安全管理水平；

- 在年度内未发生任何安全事故，且安全管理考核优秀。

三、惩罚机制

1. 对违反安全生产规章制度、造成安全隐患或安全事故的行为，视情节轻重给予相应处罚。

2. 处罚方式包括但不限于：

- 口头警告、书面检讨

- 扣除绩效工资、取消评优资格

- 调岗、降职、辞退等行政处分

- 涉及违法行为的，依法移交司法机关处理

3. 以下行为将受到严肃处理：

- 违反操作规程，导致安全事故；

- 隐瞒、迟报、谎报安全事故；

- 不履行岗位安全职责，造成严重后果；

- 未经许可擅自操作危险设备或进入危险区域。

四、实施与监督

1. 安全生产管理部门负责本制度的执行与日常监督。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的安全教育和管理，确保制度落实到位。

3. 建立安全生产奖惩台账，记录奖惩情况，并定期公示，接受全体员工监督。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度可根据实际运行情况和国家政策变化进行修订和完善。

通过建立健全的安全生产奖惩制度，能够有效增强员工的安全意识和责任感，营造出人人讲安全、事事为安全的良好氛围，为企业持续稳定发展提供坚实保障。