【2021年公司人事劳动保障部工作职责】在2021年，随着企业不断发展壮大，人力资源与劳动保障管理工作的重要性日益凸显。作为公司内部的重要职能部门，人事劳动保障部承担着组织管理、员工发展、制度执行等多方面的责任，是保障企业正常运转和员工权益的重要力量。

首先，人事劳动保障部负责公司员工的招聘与配置。根据公司年度用人计划，结合各部门的实际需求，制定招聘方案，开展校园招聘、社会招聘以及内部竞聘等工作，确保人才引进的科学性与合理性。同时，对新入职员工进行岗前培训，帮助其尽快适应岗位要求，提升整体工作效率。

其次，部门还承担着员工关系管理的职责。通过建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的思想动态和工作状态，妥善处理员工之间的矛盾与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。此外，定期组织员工满意度调查，收集反馈意见，为优化管理提供依据。

在劳动保障方面，人事劳动保障部严格遵守国家相关法律法规，确保公司在用工过程中依法合规。包括劳动合同的签订、变更、续签与解除，员工社会保险和公积金的缴纳，以及各类劳动争议的协调处理等。同时，针对不同岗位的特点，制定相应的安全管理制度，防范工伤事故的发生，保障员工的身体健康与合法权益。

另外，人事劳动保障部还积极参与公司文化建设，组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。通过举办培训、拓展训练、节日庆祝等活动，提升员工的综合素质和企业认同感，进一步激发员工的工作热情和创造力。

最后，部门还负责员工绩效考核与晋升管理。根据公司的绩效管理体系，协助各部门开展绩效评估工作，确保评价结果客观公正，并据此提出员工晋升、调岗、奖惩等建议，推动员工个人成长与企业发展同步前进。

综上所述，2021年公司人事劳动保障部在各项工作中发挥了重要作用，不仅保障了员工的基本权益，也为企业的人力资源管理提供了有力支持。在未来的发展中，该部门将继续优化管理流程，提升服务质量，为企业的持续稳定发展贡献力量。