【一对一谈心谈话记录范文精选】在日常工作中，开展“一对一”谈心谈话是了解员工思想动态、增强团队凝聚力、提升工作效率的重要手段。以下是一篇关于“一对一谈心谈话记录”的范文，内容真实、语言自然，适用于基层单位、党支部、工会或人事部门参考使用。

谈心谈话记录表

谈话时间：2025年4月5日

谈话地点：办公室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李娜（员工）

谈话主题：近期工作状态及思想情况交流

谈话内容记录如下：

张伟：小李，最近感觉你工作状态有些变化，是不是遇到什么困难了？咱们今天好好聊聊。

李娜：谢谢领导关心，其实我最近确实有点压力，主要是项目任务比较重，加上家里有些事情，感觉有点分身乏术。

张伟：能理解，每个人都会有压力的时候。你愿意说出来，说明你是一个有责任感的人。你觉得目前最大的困难是什么？

李娜：主要是时间安排上有点紧张，有时候加班到很晚，回家后也休息不好，影响了第二天的工作状态。

张伟：这个问题确实需要重视。我们部门一直倡导劳逸结合，不能因为工作而忽视身体。你有没有考虑过和团队沟通一下，看看能不能合理分配任务？

李娜：我之前没怎么跟同事说过，怕给大家添麻烦。

张伟：这很正常，但如果你不表达出来，别人可能不了解你的实际情况。建议你可以找几个信任的同事商量，或者向我反映，我会协调资源，尽量帮你减轻负担。

李娜：好的，我会试着去沟通，也会调整自己的作息时间，争取尽快恢复状态。

张伟：很好，有问题及时反馈，我们都会支持你。另外，如果你在工作中有任何想法或建议，也可以随时提出来，我们非常欢迎员工参与管理。

李娜：明白了，谢谢领导的关心和指导，我会努力调整自己，把工作做好。

谈话总结：

本次谈话围绕李娜近期的工作状态和生活情况展开，通过沟通了解了她的实际困难，并给予了一定的支持与建议。谈话过程中气氛轻松，李娜能够坦诚表达自己的想法，体现了良好的沟通氛围。后续将持续关注其工作状态，适时进行跟进。

备注：

1. 谈话记录应真实、客观，避免夸大或隐瞒；

2. 谈话内容需保密，仅限内部使用；

3. 谈话后可根据实际情况制定帮扶计划或调整工作安排。

以上内容为“一对一谈心谈话记录范文精选”，适用于各类组织中的日常沟通与管理记录，具有较强的实用性与参考价值。