【加强年轻干部培养工作经验交流（经验交流材料）】在新时代背景下，年轻干部作为党和国家事业的生力军，肩负着推动社会进步、实现民族复兴的重要使命。如何科学有效地培养和锻炼年轻干部，是各级党组织必须高度重视的一项基础性、战略性工作。近年来，我单位紧紧围绕“选育管用”一体化思路，积极探索年轻干部培养的新路径、新机制，取得了一定成效，现将相关经验总结如下：

一、强化思想引领，筑牢理想信念根基

年轻干部的成长，首要在于思想上的成熟与坚定。我们注重从源头抓起，通过开展专题党课、主题研讨、红色教育等方式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。特别是在党史学习教育中，组织年轻干部深入学习党的历史，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保他们在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

二、拓宽选拔渠道，优化队伍结构

在选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线、重点项目、急难险重岗位中发现和选拔优秀年轻干部。同时，打破年龄、资历等限制，建立动态管理机制，对表现突出、潜力较大的干部及时纳入培养视野，形成“能上能下、能进能出”的良性循环。

三、注重实践锻炼，提升综合素质

实践是培养干部的最佳课堂。我们坚持“干中学、学中干”的理念，有计划地安排年轻干部到重点任务、关键岗位和复杂环境中锤炼本领。通过挂职锻炼、轮岗交流、参与专项工作等方式，让年轻干部在解决实际问题中积累经验、增长才干，全面提升其政治能力、业务能力和群众工作能力。

四、健全培养机制，完善成长路径

建立健全年轻干部培养制度体系，制定个性化培养方案，明确成长目标和发展路径。设立导师制，由经验丰富的领导干部担任“成长导师”，帮助年轻干部尽快适应岗位、融入团队。同时，定期组织培训、交流、考核，确保培养工作系统化、规范化、常态化。

五、加强监督管理，防范廉政风险

在注重培养的同时，始终坚持严管厚爱相结合，加强对年轻干部的日常监督和廉政教育。通过谈心谈话、述职评议、作风检查等方式，及时掌握思想动态和工作表现，防止“小毛病”演变成“大问题”。同时，强化纪律意识，筑牢廉洁防线，确保年轻干部健康成长、行稳致远。

六、营造良好氛围，激发内生动力

营造尊重人才、爱护干部的良好氛围，鼓励年轻干部主动担当、积极作为。通过表彰先进、树立典型，增强他们的荣誉感和使命感；通过搭建平台、提供机会，激发他们的创造力和进取心，使他们在干事创业中不断成长、脱颖而出。

总之，年轻干部的培养是一项长期而系统的工程，需要各级党组织高度重视、持续发力。我们将继续总结经验、查找不足，不断探索更加科学、有效、务实的培养模式，为党和人民事业培养更多忠诚干净担当的高素质年轻干部。