【专业技术人员考核登记表模版】在现代企业管理中，专业技术人员的绩效评估是衡量其工作能力、业务水平和职业素养的重要手段。为了规范考核流程、提升管理效率，制定一份科学、合理的《专业技术人员考核登记表》显得尤为重要。
本表格旨在全面记录和评价专业技术人员在一定周期内的工作表现，涵盖其职责履行情况、项目参与度、创新能力、团队协作能力等多个维度，为后续的晋升、奖惩、培训等提供客观依据。
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 所属部门：
- 职位名称：
- 入职时间：
- 考核周期：（如：2024年1月—2024年12月）
二、考核内容与评分标准
| 考核项目 | 考核内容 | 权重 | 评分标准 | 得分 |
|----------|-----------|------|------------|------|
| 工作完成情况 | 完成任务的质量与效率 | 25% | 根据实际完成情况进行打分（满分10分） | |
| 专业能力 | 技术水平、知识更新、解决问题能力 | 20% | 评估其在专业领域的综合表现 | |
| 团队合作 | 与同事沟通、协作配合情况 | 15% | 观察其在团队中的表现 | |
| 创新意识 | 是否主动提出改进建议或创新方案 | 10% | 鼓励技术革新与优化 | |
| 工作态度 | 责任心、出勤率、服从安排等 | 15% | 体现其职业素养 | |
| 综合评价 | 管理者对整体表现的综合评定 | 15% | 由直属领导填写 | |
三、考核结果汇总
- 总得分：（根据各项得分加权计算）
- 考核等级：
- A级（优秀）：90分以上
- B级（良好）：80—89分
- C级（合格）：70—79分
- D级（待改进）：70分以下
四、考核意见与建议
- 被考核人自评：
（请简要说明自己在本周期内的工作表现、存在的问题及改进方向）
- 上级评价：
（由直接上级填写，针对被考核人的工作表现进行客观评价）
- 人力资源部意见：
（结合考核结果，提出后续管理建议）
五、备注
- 本表作为专业技术人员年度考核的重要依据，需如实填写，确保公平公正。
- 考核结果将纳入个人档案，并作为晋升、调岗、培训等决策的重要参考。
- 如有特殊情况，可附上相关说明材料。
通过这份《专业技术人员考核登记表》，企业可以系统地了解员工的专业能力与综合素质，从而实现人才的有效管理与激励。同时，也为员工提供了清晰的职业发展路径和自我提升的方向。
