【董事长助理岗位职责（岗位说明书）】作为企业中一个关键的辅助性职位，董事长助理在公司高层管理架构中发挥着承上启下的重要作用。该岗位不仅需要具备良好的职业素养和沟通协调能力，还需具备较强的执行力与应变能力，以确保董事长的工作安排高效、有序地进行。

一、岗位基本信息

- 岗位名称：董事长助理

- 所属部门：董事会办公室

- 直接上级：董事长

- 岗位性质：行政支持类

- 工作地点：根据公司安排

- 汇报对象：董事长

二、岗位职责概述

董事长助理主要负责协助董事长处理日常事务，协调公司内部各部门之间的关系，保障董事长工作的顺利开展。同时，在董事长授权范围内，协助参与公司战略规划、重大决策的执行与监督工作。

三、具体岗位职责

1. 日常事务协助

负责董事长的日程安排、会议记录、文件整理及资料归档等工作，确保董事长的工作流程顺畅。

2. 信息传递与沟通协调

在董事长与公司管理层、外部合作伙伴之间起到桥梁作用，及时传达重要信息，协调各方资源，确保信息准确无误。

3. 会议组织与筹备

策划并组织董事长参加的重要会议，包括但不限于董事会、高管会议、对外洽谈等，做好会前准备、会中记录、会后跟进工作。

4. 文件起草与审核

协助起草董事长所需的各类公文、报告、讲话稿等，并对相关文件进行初步审核，确保内容准确、格式规范。

5. 战略支持与调研分析

根据董事长要求，收集整理行业动态、市场信息及公司运营数据，为董事长提供决策参考依据。

6. 对外联络与接待

参与公司重要客户的接待工作，协助处理对外事务，维护公司形象与合作关系。

7. 临时任务执行

完成董事长交办的其他临时性工作任务，保持高度的责任心与执行力。

四、任职资格要求

1. 学历背景：本科及以上学历，管理学、行政管理、公共关系等相关专业优先。

2. 工作经验：具有2年以上相关岗位经验，熟悉企业管理流程者优先。

3. 综合素质：具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和文字表达能力，能熟练使用办公软件。

4. 职业素养：责任心强，保密意识高，具备较强的时间管理能力和抗压能力。

5. 语言能力：具备良好的中英文书面及口语表达能力者优先。

五、工作环境与条件

本岗位工作强度适中，需适应一定的出差频率，能够灵活应对突发任务。公司提供良好的职业发展平台和晋升空间，鼓励员工持续学习与成长。

六、职业发展路径

董事长助理是通往高级管理岗位的重要起点之一。通过不断积累经验与提升能力，可逐步向总经理助理、副总经理等更高层次的管理岗位发展。

七、结语

董事长助理不仅是企业高层的得力助手，更是公司运营体系中的重要一环。该岗位要求从业者具备全面的能力与高度的职业敏感度，只有不断提升自我，才能更好地胜任这一角色，为企业的发展做出更大贡献。