【员工考勤管理办法最新版】为进一步规范公司员工的出勤与休假管理，提高工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤管理办法（最新版）》。本办法适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。对于外包人员或劳务派遣员工，其考勤管理应参照本办法执行，具体以合同约定为准。

二、考勤方式

1. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向直属主管报备并说明原因。

2. 考勤系统将自动记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等信息，并作为绩效考核的重要依据。

3. 公司鼓励员工使用电子签到或人脸识别等方式完成考勤，确保数据准确性和可追溯性。

三、工作时间规定

1. 标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，午休时间为12:00至13:00。

2. 如因业务需要调整工作时间，公司将提前通知员工，并做好相应安排。

3. 员工应严格遵守作息时间，不得无故缺席或擅自更改工作安排。

四、请假与休假制度

1. 员工因事、因病或其他原因需请假时，应提前填写《请假申请表》，经直属领导审批后方可生效。

2. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等均按照国家相关法律规定执行，具体标准详见附件《假期管理细则》。

3. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续者，视为旷工，将按公司相关规定处理。

五、迟到与早退处理

1. 员工应在规定时间内到岗，迟到超过15分钟视为迟到，超过30分钟视为旷工。

2. 每月累计迟到次数超过3次者，将影响当月绩效考核结果。

3. 早退指未完成当日工作时间提前离岗，同样视为违规行为，将根据情节轻重予以处理。

六、加班管理

1. 因工作需要加班的员工，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可有效。

2. 加班时间将计入调休或工资补贴，具体标准按照公司薪酬管理制度执行。

3. 鼓励员工合理安排工作时间，避免不必要的加班，保障员工身心健康。

七、考勤监督与奖惩机制

1. 各部门负责人应定期检查本部门员工的考勤情况，确保制度落实到位。

2. 对于长期表现良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、扣罚绩效、降职甚至解除劳动合同等处理。

3. 考勤数据将作为员工晋升、评优、绩效评估的重要参考依据。

八、附则

1. 本办法由人力资源部负责解释和修订，如有变动将另行通知。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 员工如有疑问或建议，可通过内部沟通渠道反馈，公司将认真听取并及时处理。

附件：

- 《假期管理细则》

- 《请假申请表》

- 《加班申请单》

本《员工考勤管理办法（最新版）》旨在提升公司整体管理水平，营造公平、公正、高效的工作环境，希望全体员工认真阅读并严格遵守。