【浙人社发[2011]223号（关于进一步解决部分精减退）】在浙江省人力资源和社会保障厅发布的文件中，编号为“浙人社发〔2011〕223号”的通知，其主题是关于进一步解决部分精减退人员的相关问题。该文件的发布，旨在针对特定历史时期因各种原因被精简或退出工作岗位的人员，提供更为合理和规范的政策支持与安置措施。

这一政策的出台，背景源于我国在计划经济向市场经济转型过程中，曾出现过一些因机构调整、企业改革等原因导致的部分职工被精减或提前离岗的情况。这些人员在当时的社会背景下，往往缺乏完善的安置机制，导致后续生活和发展面临一定困难。随着社会的发展和政策的不断完善，如何妥善解决这部分人的遗留问题，成为政府关注的重点之一。

文件中明确指出，要对符合一定条件的精减退人员进行重新梳理和分类，根据其工作经历、贡献程度以及实际困难情况，制定相应的帮扶措施。同时，也强调了在实施过程中要坚持公平、公正、公开的原则，确保政策落实到位，切实维护相关人员的合法权益。

此外，该通知还提出要加强对相关政策的宣传和解释，提高基层工作人员对政策的理解和执行能力，避免因信息不对称而引发不必要的误解或矛盾。同时，鼓励各地结合实际情况，探索更加灵活有效的安置方式，以更好地满足不同群体的需求。

总体来看，“浙人社发〔2011〕223号”文件不仅是对历史遗留问题的一次系统性回应，也是政府在推动社会公平与和谐发展方面的重要举措。通过合理的制度设计和细致的政策执行，有助于改善相关群体的生活状况，增强他们的获得感与幸福感，同时也为今后类似问题的处理提供了有益的经验借鉴。