【宝洁招聘程序及偶的亲身体会】在求职的过程中，我曾有幸参与了宝洁（P&G）的招聘流程，整个过程不仅严谨、专业，也让我对这家全球知名企业有了更深入的了解。今天，我想分享一下我在宝洁招聘中的亲身经历和一些心得，希望能给正在准备应聘宝洁的同学或职场人士带来一些参考。

首先，宝洁的招聘流程通常分为几个阶段：网申、笔试（在线测评）、面试（包括初面、终面等），有时还会涉及案例分析或小组讨论环节。虽然每个岗位的具体流程可能略有不同，但整体结构基本一致。

一、网申阶段

网申是进入宝洁的第一步，也是最基础的一环。我是在官网或者校园招聘平台上提交的申请。填写信息时需要仔细，尤其是教育背景、实习经历和技能特长部分，要突出与岗位相关的亮点。宝洁非常看重候选人的综合素质和价值观匹配度，所以在填写个人陈述时，我尽量结合自己的经历，表达出对宝洁企业文化的认同。

二、在线测评（PST 或 P&G Assessment Test）

通过网申后，我会收到一封邮件，邀请参加在线测评。宝洁的测评系统比较有名，通常包括逻辑推理、数学计算、图形判断等内容。这个环节时间有限，题目难度中等偏上，关键在于速度和准确率。我建议提前做些练习题，熟悉题型，避免临场紧张影响发挥。

三、初面（电话面试或视频面试）

通过测评后，接下来就是初面。通常是HR进行的电话或视频面试，主要考察沟通能力、自我介绍、以及对宝洁的基本了解。我的初面是在一个视频平台上进行的，面试官问了一些常规问题，比如“你为什么想加入宝洁？”、“你最大的优点是什么？”等等。我提前准备了答案，并且保持自然、真诚的态度，最终顺利通过。

四、终面（现场面试或视频面试）

终面一般由部门主管或更高层领导进行，形式可能是面对面或视频。这一轮更注重专业能力和岗位匹配度。我被问到了一些关于市场分析、产品策略的问题，也涉及了一些情景模拟题。我尽量用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织回答，让面试官看到我的思维逻辑和实际操作能力。

五、后续跟进

面试结束后，我等待了一段时间才收到录用通知。期间我也在不断关注邮件和短信提醒，确保不会错过任何重要信息。最终，我成功获得了宝洁的offer，这也让我更加坚定了自己选择的职业方向。

总结：

宝洁的招聘流程虽然严格，但也非常有条理，能够全面评估候选人的能力与潜力。在整个过程中，我深刻体会到，除了专业能力外，沟通技巧、抗压能力、以及对企业的了解同样重要。如果你也在准备应聘宝洁，建议提前做好充分准备，保持自信，展现真实的自己。

希望我的经历能对你有所帮助，祝你在求职路上一切顺利！